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株式会社ソージストの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
26件株式会社ソージストの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ソージストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ソージストへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年06月22日
口コミ投稿日：2020年01月16日
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都江東区新砂１−３−３竹中セントラルビルサウス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく親会社である竹中工務店とのパイプを活かして新規物件を...
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3.3
東京都中央区銀座617-1銀座6丁目-SQUARE
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビル設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理グループ/ リーダー
企業カルチャー・社風:長年在籍している人でもモチベーションに大きな違いがある地方の...
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3.2
東京都港区西新橋３−８−３ランディック新橋ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などまずない風通しについては多分普通、良くもなく...
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2.3
東京都文京区後楽１−４−１４後楽森ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社として、従業員同士のコミュニケーションを重視している点と...
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3.2
鹿児島県鹿児島市小川町１５−１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢が近い同士の方々は、すごくおしゃべりも弾んでいて、楽しそ...
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2.8
東京都千代田区四番町４−２ＢＡＮビル３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的に挑戦しようとか責任者を目指します！みたいな人はあまり...
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2.5
東京都中央区銀座４−１２−１５歌舞伎座タワー２０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ホテル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:社員に関しては性別問わずタイミングさえ合えば採用される。パー...
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2.9
愛知県名古屋市中村区横前町６６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念等は役職に就く時にしっかり覚えさせられるし、朝礼時に...
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3.0
神奈川県横浜市中区長者町５−８５三共横浜ビル１４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく「公平」に扱うことは長けている。自分の仕事を全うする...
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2.8
東京都中央区日本橋３−１−８スターツ日本橋ビル７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が変わると雰囲気が一新される。組織体制・コミュニケーショ...
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株式会社ソージストのカテゴリ別口コミ（26件）
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株式会社ソージストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ ハウスクリーニングスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
それぞれが目標を持って仕事をする、学ぶ、遊ぶというように単純に仕事をすることを目的にはしていない点は同業他社とは比較できる点だと思う。元々、独立を目指す人を社員としているため社風にあった人材という考え方はあまり無いと思われる。
組織体制・コミュニケーション：
組織と呼ぶほどの大きいモノでは無いので、その点については言及することが難しい。社員同士のコミュニケーションは、直行直帰であるものの同じ現場で一緒に仕事をするとなると非常に良好であると思う。いいひとばかりだから、という意見（社員の声）は常々耳にしている。
ダイバーシティ・多様性：
会社（企業）というよりは、ある種スクール的な要素が強いので他企業のように必要に迫られて取り組みをしている訳では無い。但し、外国人の方でも応募があり面接などの機会もあるので、年齢や性別など問わずに働ける環境になれるような場であるなら取り組みも必要かと思う。