回答者： 女性/ ハウスクリーニングスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業他社に比べると、比較的基本給（固定給）は高めだと思う。またインセンティブは、実績分として付帯されるので個人のやりがい（やる気）に繋がると思う。希望があれば休日出勤も可能（休日出勤手当あり）なので現場経験を多く積める上に手当も厚い。
評価制度：
経歴や経験などではなく、現状の実績や実力を優遇する点は業界未経験者であっても評価を得られる環境だと思う。特に、基準においては数字で見える化されているので目標を立てて仕事を就ける人にとってはやりがいを見出せると思う。
同業他社に比べると、比較的基本給（固定給）は高めだと思う。またインセンティブは、実績分として付帯されるので個人のやりがい（やる気）に繋がると思う。希望があれば休日出勤も可能（休日出勤手当あり）なので現場経験を多く積める上に手当も厚い。
評価制度：
経歴や経験などではなく、現状の実績や実力を優遇する点は業界未経験者であっても評価を得られる環境だと思う。特に、基準においては数字で見える化されているので目標を立てて仕事を就ける人にとってはやりがいを見出せると思う。