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株式会社ユタカの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
38件株式会社ユタカの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユタカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユタカへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月16日
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 女性/ 受付事務、資材調達/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 資材調達
2.5
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2.8
東京都新宿区西新宿8丁目11-1日東星野ビル3F
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:常に挑戦する気持ちがあります。組織体制・コミュニケーション:...
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3.5
東京都港区芝浦４−２−８住友不動産三田ツインビル東館
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系なので数字をクリアーしていれば、比較的自由に仕事ができ...
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2.8
大阪府大阪市中央区備後町３−３−７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気のある人はある程度やりたいことはやらせてもらえるが、そ...
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4.4
東京都新宿区住吉町7-1 福松ビル6F
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:社内にて自分一人で外国人として不安の時もありますが、仕事で自...
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2.9
東京都江戸川区西一之江１−１１−３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事を覚えるまでは色々と大変だと思います...
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3.6
埼玉県川口市西青木２−９−５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】大体は定時で帰れるので、主婦にとっ...
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3.0
東京都千代田区大手町２−２−１新大手町ビル７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:既存商売がメインとなるため、新規を開拓するのはあまりノウハウ...
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3.2
東京都港区赤坂７−１−１青山安田ビル７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:1人で数百の病院を担当する為、担当を持つことにやりがいを感じ...
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2.9
大阪府守口市八雲東町２−４７−１８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション能力がある程度問われる怒鳴る上司が居ないこ...
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2.9
東京都品川区東品川２−２−８スフィアタワー天王洲７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはそれほど悪いとは思いませんが、...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユタカの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
「行き当たりばったり力＝成長力」というユニークな会社理念を持っています。
とっさの時の修正能力を養うことができれば、どんな困難にも立ち向かうことができるというのが社長の信念です。
営業で入社したのに、設計部門で図面を描いている人もいます。グループ会社（社長は同じ）でも、機械組立で採用された人が、実は設計がしたかったと社長に相談すると、適性を見て異動が叶った人もいます。
業務知識をさらに深めるために資格を取りたいと社長に相談すると、その通信教材から会社が負担した事例もあります。
会社のために、自分の力を最大限生かして発揮させようという人を社長は応援してくれます。
社長との距離感がとても近い会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
日報アプリ（nanoty）を通じ、全従業員が毎日の業務内容や気になること、プライベートなどをアップし、各自が自由に閲覧しています。賛同意見や悩んでいる従業員への励ましなど、各自が自由に書き込めるので、本社や地方拠点の垣根もなく、活発なコミュニケーションが日々行われています。
ダイバーシティ・多様性:
外国人登用も積極的です。
設計と現場に韓国人。関係会社にはベトナム人やバングラデシュ人が働いています。皆技能実習生ではなく、高度人材雇用なので、日本人と同一賃金でモチベーションも高い上、仕事への向き合い方は日本人も見習うべきです。