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株式会社ユタカの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
38件株式会社ユタカの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユタカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユタカへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月16日
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 女性/ 受付事務、資材調達/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 資材調達
2.5
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2.8
東京都品川区東品川２−３−１４東京フロントテラス１１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ サポーターDP
企業カルチャー・社風:人は本当にいい方ばかりです。家族経営と読んでいて、それに関し...
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3.4
京都府京都市右京区西京極豆田町２９
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】できる社員は、それを伸ばすというよ...
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3.2
東京都江東区東雲１−７−１２ＫＤＸ豊洲グランスクエア５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:昨年新たに企業理念を策定したが、全社に浸透しているという感じ...
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3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬２−６−１ＷＢＧマリブウエスト２１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ シニアコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはとてもいいですが基本トップダウンで部署によって本当に...
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3.2
東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス１２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大きなビジネスをできると思って入社すると期待ハズレです。上の...
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3.6
東京都千代田区九段南１−６−５九段会館テラス
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営人材育成、挑戦を求め続ける。カルチャーは組織のトップマネ...
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3.3
東京都新宿区西新宿６−２５−１３フロイントビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によって一部の社員による偏見的な態度が平然と通ってしまう...
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3.4
東京都中央区八重洲１−１−６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社独自のルールが多いと思う。以前はルールが明文化されていな...
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2.9
東京都品川区東品川２−２−８スフィアタワー天王洲７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
3.2
東京都千代田区東神田２丁目３－５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署、支店によって雰囲気は全く違う。組織体制・コミュニケーシ...
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株式会社ユタカの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
「行き当たりばったり力＝成長力」というユニークな会社理念を持っています。
とっさの時の修正能力を養うことができれば、どんな困難にも立ち向かうことができるというのが社長の信念です。
営業で入社したのに、設計部門で図面を描いている人もいます。グループ会社（社長は同じ）でも、機械組立で採用された人が、実は設計がしたかったと社長に相談すると、適性を見て異動が叶った人もいます。
業務知識をさらに深めるために資格を取りたいと社長に相談すると、その通信教材から会社が負担した事例もあります。
会社のために、自分の力を最大限生かして発揮させようという人を社長は応援してくれます。
社長との距離感がとても近い会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
日報アプリ（nanoty）を通じ、全従業員が毎日の業務内容や気になること、プライベートなどをアップし、各自が自由に閲覧しています。賛同意見や悩んでいる従業員への励ましなど、各自が自由に書き込めるので、本社や地方拠点の垣根もなく、活発なコミュニケーションが日々行われています。
ダイバーシティ・多様性:
外国人登用も積極的です。
設計と現場に韓国人。関係会社にはベトナム人やバングラデシュ人が働いています。皆技能実習生ではなく、高度人材雇用なので、日本人と同一賃金でモチベーションも高い上、仕事への向き合い方は日本人も見習うべきです。