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株式会社ザイマックスカレスのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社ザイマックスカレスの回答者別口コミ（2件）

  • 生産部 / 作業者 / クリーニング 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年09月21日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
1.9 最新の回答：2019年08月10日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ザイマックスカレスの職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（9件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社ザイマックスカレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月15日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2019年07月15日
オフィス環境：リニューアルしたばかりなので、工場内は綺麗。
機械も新しく導入されたモノが多い。
逆に言えばそれだけが取り柄で、他に良いところは何一つとしてない。その唯一の取り柄も老朽化すれば無くなるだろう。
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株式会社ザイマックスカレスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日
社内制度：経営に直接提言を行うことができるザイマックスグループ懸賞論文制度や社内起業制度など、トップダウンよりボトムアップを好む組織風土と自ら考えて行動し、アウトプットし続けることが求められるが、誰もが意見をすることができ、その意見に耳を傾ける風通しのよさがあります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ザイマックスカレスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月10日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2019年08月10日
働きがい：店頭に商品が並ぶ訳ではないので、それほど充実感や達成感や喜びはイマイチ感じない。会社の知名度もないので、やりがいを見つけるのが難しい。
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株式会社ザイマックスカレスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 女性/ クリーニング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 生産部/ 作業者

2.4
口コミ投稿日：2023年09月21日
入社理由:
今までの会社から全く違うジャンルの仕事だったので自分を変えるチャンスと環境を変えるチャンスの二つで応募しました。後人間関係にも嫌気がさしていたので、新しく始まる会社だった事もあり冒険心もかさなり入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
入社した当時は、皆んな協力し合い
頑張っていましたが、今は、足の引っ張り合いです。

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株式会社ザイマックスカレスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日
成長性・将来性：2000年に創業したザイマックスグループ。世の中がダウントレンドの状況下において19期連続の黒字を保ちながら拡大し、今日では売り上げ800億円、従業員規模5000人の規模として成長してきました。今後世の中がますます変化していく中で、規模に甘んじることなく常に先行者としての矜持を持ちながら世の中に必要なビジネスを創出することを大切にするスタンスだからこそ安定性を保ちながらスピード感をもって成長しています。
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株式会社ザイマックスカレスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日
給与水準：入社時の給与・年収は決して高くないこと。能力と業績に二軸で評価されるシステムで成長を求める風土があり、個人の成長とそれに伴い発揮された能力、結果として打ち立てた業績に基づいて昇給しますので、成長願望や上昇志向があまりない方にはなじまないかもしれません。
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