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関東財務局の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
63件関東財務局の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。関東財務局で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、関東財務局への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月02日
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年09月10日
回答者： 女性/ 金融検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 理財部/ 課長
3.7
口コミ投稿日：2022年06月13日
回答者： 女性/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 女性/ 国有財産/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
1.5
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 課員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
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3.0
東京都千代田区霞が関２−１−２
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 国会公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 衛星地域放送課/ 主査
組織体制・企業カルチャーの満足点:特段ないが、何よりも古き良き事例を変えずにいる点は、ある部分...
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3.4
東京都千代田区隼町４−２
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 司法修習生/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:穏やかで落ち着いている。組織体制・コミュニケーション:しっか...
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3.0
東京都千代田区霞が関１−２−１中央合同庁舎１号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古臭い考え方が残っている。職員の年齢層も高いため、若手が自由...
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3.2
愛知県名古屋市港区入船２−３−１２
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
2.8
東京都千代田区霞が関３−２−２中央合同庁舎第７号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の公務員と同様と思われる。ダイバーシティ・多様性:国家公務...
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3.2
東京都千代田区霞が関２−１−３中央合同庁舎３号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 女性/ 非常勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:部署により女性が多かったり男性が多かったりして雰囲気は違うと...
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3.5
愛知県名古屋市中区三の丸２−５−１名古屋合同庁舎２号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 女性/ 期間業務職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体制ですが、良いところもあります。配属先では、契約...
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3.1
北海道札幌市北区北８条西２−１−１札幌第１合同庁舎８Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 厚生労働事務官/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社会・援護局/ 室長補佐
企業カルチャー・社風:局にもよるが、基本体育会系。組織体制・コミュニケーション:上...
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3.6
東京都千代田区霞が関３−４−３
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 公務員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には組織内の人との関係が密になる組織。関係他省庁への出...
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3.1
東京都千代田区霞が関３−２−２
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:正式な試験に合格して文部科学省の職員になった訳ではないのに、...
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関東財務局の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 検査
風通しの良い職場を目指して、若手、中堅、上司等で意見交換を行なって、風通しの良い職場に務めている。各種職場において実務に役立つ研修等が行われている。
組織体制・コミュニケーション:
フランクに話ができる状況。どこの職場でも同じだろうが、上司の性格でその雰囲気は大きく変わると思う。
ダイバーシティ・多様性:
女性も管理者等昇任に積極的と思われる。
障害者の採用も行われている。