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その他
回答なし
現職
口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪開発本部

2.5
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
年俸で固定の賞与等は無く業績によるインセンティブが発生していた

評価制度:
当時評価時期まで在職経験がなかったが、
ゲーム・遊技機開発においてはチームリーダーを中心とし、各担当領域での実力を評価した評価制度が設定されていた

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪開発本部

2.5
口コミ投稿日:2022年08月09日
事業の強み:自社コンテンツを確りと保有しているため、コンテンツを中心としたビジネ
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪開発本部

2.5
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:住宅補助などはとくになく、優待等も特に記憶にないオフィス環境:江坂超と
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:若い人多い組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバー
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月21日
事業の強み:若い力有り事業の弱み:ヒット商品が少ない事業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:働いている人が若いこと、そしてあまりビジネスに対しての
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口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:資格手当働きがい:チャレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、チームワーク重視で非常に良い。若いスタッフ
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口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:普通評価制度:若い人がたく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:先は全くない、将来など考える社員は少ないし、とりあえず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:ライセンス事業を行なっています。そのほか、KOFに付随した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】キャラクターコンテンツを保有しており、自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業理念の浸透:特にないでしょう。理念など会社で言わない環境ですし、そもそも社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:現在、資本は異なりましたが今も一緒だと思います。そこら辺
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:若い人が多く、仕事の縛りも結果を出していればそれほど無
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