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社会福祉法人であいの会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
企業カルチャー・社風:
風通しが良い
同僚、主任、サービス管理責任者、施設長にすぐに連絡相談報告するシステムが構築されている
利用者さんのために企画書を作成し上司に提出し企画提案するシステムが始動した
新しい機器導入に積極的
記録のICT化、Wi-FiやiPadの活用

組織体制・コミュニケーション:
居住棟が複数あるが、スタッフがお互いに声をかけ合うことで協力できている。
月に1回ランチ親睦会を開催。
サークル活動推奨しているが、親睦会以外に新しいサークルは発足されていない。何か楽しいサークルを作りたい。
上司は話しやすい。忙しそうにしていても、話を聞き入れてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
多様な個性をもつ利用者さんをサポートしている。
スタッフは、個性のみならず個々の疾患に対する理解を深めながら寄り添い支援を行っている。
スタッフの男女比率5:5（正社員、非常勤社員含む）

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口コミ投稿日：2022年06月09日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年06月09日
組織体制・コミュニケーション:・社員間仲の良い人は仲が良いが、悪く言えば仲良しク
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3.2
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