回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1300万円 | 100万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 1300万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | 100万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 1300万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | 100万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 1300万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
15万円 | 0万円 | 0万円 | 3万円 |
年収 | 15万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 3万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 26万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
Amazon.comSales,Inc.の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
カルチャーはour leadership principles,OLPに根ざしている。カルチャーやこのようなバリューが壁に貼ってあるだけのことが多い会社が多い気がするがこの会社では毎日のように誰もがカルチャーを口にしていて驚くほど浸透している。なのでOLPを読んでみて共感したらAmazonにあっている人だと思うし、共感しなければカルチャー似合わない可能性が高い。社風は外資だがどんどん日経になってきている。どうしても大企業になるにつてて組織のレイヤーも増えて一人一人の領域は狭くなってきているのが課題である。だが、日本にある色々な会社の中で働いて損はしない会社だと思うし、一度ぜひ体感して欲しいカルチャーといえる。
組織体制・コミュニケーション:
じぶんしだい。英語ができるとかなり有力だし、英語ができないと働けない部署がある。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティアンドインクルージョンについては日本有数のリーディングカンパニーだといえる。差別などはほんとうになく、日本企業の古い感覚で入ってきた人がその会社ではOKだったような振る舞いや発言をしてもかなり浮いていることがある。レディーファーストが基本、部下などを苗字呼び捨てなどの日本企業ぽいことをするとびっくりされるか引かれる。