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函館蔦屋書店株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
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34件函館蔦屋書店株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。函館蔦屋書店株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、函館蔦屋書店株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年01月05日
口コミ投稿日：2019年10月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月28日
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日：2019年10月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月26日
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2.9
大阪府大阪市中央区城見１−４−７０住友生命ＯＢＰプラザビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員さんはほとんど店舗にはいないので、パートアルバイトのスタ...
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3.5
東京都渋谷区桜丘町２０−４ネクシィーズスクエアビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 雑誌の編集/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々が営業の会社ということもあり、昭和の体育会系の名残りが少...
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3.3
東京都品川区東五反田２−１０−２東五反田スクエア１５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内テストがあります。頑張った分、結果になったり挑戦する機会...
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3.0
東京都中野区中野５−５２−１５ブロードウェイセンタービル４Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 回答なし/ 正社員・販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私が在籍していた当時は会長が絶対のワンマン体制の社風でした。...
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3.7
京都府京都市中京区富小路通三条上る福長町１０５
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によります。部署の人数が少ないところはよく面談したり飲み...
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3.1
東京都新宿区北新宿２−２１−１新宿フロントタワー３３Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が多く、みなさんとてもフレンドりなー方達ばかりで、とても...
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3.7
大阪府大阪市北区梅田３−２−２ＪＰタワー大阪２２Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事部
企業カルチャー・社風:上層部との距離が近く、風通しはかなり良い方だと思います。やる...
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3.2
熊本県熊本市中央区安政町１−２カリーノ下通５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】頑張っている者が評価されない。先輩方の新人教...
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3.0
神奈川県横浜市戸塚区品濃町８８１−１６
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上下関係などはほとんどなく、和気あいあいと楽しく仕事ができま...
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3.3
東京都文京区本駒込１−１−１７キュラーズ本駒込６０３
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:良く言えば仲がいいが、上司がプライベートにズカズカ入ってくる...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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函館蔦屋書店株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
制服は黒のベストが貸与、その他ブラウスやスラックスは自分で用意。色や素材など基本のルール内であればある程度デザイン性のあるもので個性を出すことが可能。靴はパンプス、スニーカーなど。髪型の規定など男女で異なる部分があったルールは徐々に是正されるなど、急進的ではないにせよ、社会的価値観に合った変革に対して柔軟な印象。催事企画や提案は受け入れられやすい。地域に関わるイベントや自分の趣味（手芸や電子工作、料理など）の分野での講義開催など、積極的にプレゼンすれば実現できる。地域社会への貢献や活性化に関して意欲がある。
反面、書店業界の例に漏れず給与水準は低く、上層部は男性が多く、従業員のほとんどはパート。
ダイバーシティ・多様性:
LGBT、自閉症や福祉の啓発に関するもの、地球環境保護などに関するイベントを定期的に開催している。外部に向けた取り組みは多い一方で、従業員の中でセクシュアリティや人種、国籍、障害の有無などを実感することは非常に少ないと感じる。合理的配慮など、当事者の方には当てはまるサポートがあるかもしれないが、プライバシーの観点からも明かされないため、見えないもの、無いことになっているもののようだと感じる。「具体的にこんなサポートができる」など企業側からの提示があればよいと思う。