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函館蔦屋書店株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
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41件函館蔦屋書店株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。函館蔦屋書店株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、函館蔦屋書店株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年01月05日
口コミ投稿日：2019年10月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月28日
口コミ投稿日：2025年02月11日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日：2019年10月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月26日
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3.3
東京都新宿区北新宿２−２１−１新宿フロントタワー２４Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:女性が多く、年齢も近い方が多いので休憩時間一緒でお話をしたり...
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3.0
東京都渋谷区宇田川町３２−７ＨＵＬＩＣ＆ＮｅｗＵＤＡＧＡＷＡ２Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:本社はクレームの対応シフトヘルプなど全て店舗任せで店長の負担...
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3.3
福岡県福岡市博多区上川端町１２−１９２はせがわビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ スタッフ
企業カルチャー・社風:伝統文化を守る企業風土があります。しかし、物販販売を通して、...
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3.5
東京都渋谷区桜丘町２０−４ネクシィーズスクエアビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 雑誌の編集/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々が営業の会社ということもあり、昭和の体育会系の名残りが少...
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3.3
東京都文京区本駒込１−１−１７キュラーズ本駒込６０３
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ サプライヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:英語を取り扱う仕事内容である為、SDGSに関連した様々業務に...
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2.9
東京都八王子市八日町１−１１
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:アルバイトやパートに対しても、沢山コミュニケーションを取って...
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3.1
東京都渋谷区神南１−２２−１４
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ ジャズ担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:担当になって強く感じたことは、自由にやらせてもらえることです...
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3.6
兵庫県尼崎市潮江１−２−１２ＪＲ尼崎駅北ＮＫビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ チーフリーダー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:げんざいはコロナの影響でひかえてるぶぶんもありますが、慰安会...
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3.7
大阪府大阪市北区梅田３−２−２ＪＰタワー大阪２２Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 倉庫管理・作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係はあまりなく、割りとフランクで相談とかもしやすいと思...
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3.1
東京都目黒区下目黒３−７−１０
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事内容は面白くやりがいを感じる。...
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函館蔦屋書店株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
制服は黒のベストが貸与、その他ブラウスやスラックスは自分で用意。色や素材など基本のルール内であればある程度デザイン性のあるもので個性を出すことが可能。靴はパンプス、スニーカーなど。髪型の規定など男女で異なる部分があったルールは徐々に是正されるなど、急進的ではないにせよ、社会的価値観に合った変革に対して柔軟な印象。催事企画や提案は受け入れられやすい。地域に関わるイベントや自分の趣味（手芸や電子工作、料理など）の分野での講義開催など、積極的にプレゼンすれば実現できる。地域社会への貢献や活性化に関して意欲がある。
反面、書店業界の例に漏れず給与水準は低く、上層部は男性が多く、従業員のほとんどはパート。
ダイバーシティ・多様性:
LGBT、自閉症や福祉の啓発に関するもの、地球環境保護などに関するイベントを定期的に開催している。外部に向けた取り組みは多い一方で、従業員の中でセクシュアリティや人種、国籍、障害の有無などを実感することは非常に少ないと感じる。合理的配慮など、当事者の方には当てはまるサポートがあるかもしれないが、プライバシーの観点からも明かされないため、見えないもの、無いことになっているもののようだと感じる。「具体的にこんなサポートができる」など企業側からの提示があればよいと思う。