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三菱重工パワー環境ソリューション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

三菱重工パワー環境ソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三菱重工パワー環境ソリューション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱重工パワー環境ソリューション株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月10日
口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 男性/ 制御設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年08月21日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月21日
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月18日
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月18日
口コミ投稿日:2019年08月21日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月21日
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2.8
愛知県刈谷市一ツ木町5丁目12-9
メーカー・機械
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多国籍な時期もあったが、今はそうでもない。外国人技能実習生が...
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3.3
大阪府枚方市招提田近3丁目5
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:座っていれば金がもらえてラッキーと考えている社員が多いのでそ...
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3.4
京都府相楽郡精華町光台1−7けいはんなプラザ9F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新卒であろうが中途採用であろうが、実力のあるスタッフはきちん...
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3.4
東京都千代田区丸の内3−2−3
メーカー・機械
回答者: 男性/ 内部監査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手に仕事を任せる傾向が強い。任された方は大変な反面、成長の...
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3.1
大阪府大阪市中央区平野町3−6−1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まじめな技術会社だと思います。派手さはありませんが堅実だと思...
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3.1
三重県名張市夏見2828
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
企業カルチャー・社風:こんな事を唱和していた。魅力ある企画。的確な判断。迅速な行動...
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3.0
東京都多摩市鶴牧2−11−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:中国、ベトナムなどに生産拠点、開発拠点を設けているが、指導的...
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2.9
大阪府大阪市天王寺区逢阪2−4−24
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業の場合自身の好きにとっていい為、自分...
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3.5
香川県高松市新田町甲34
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションの取りやすさは、各支店や営業所の上長次第か...
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2.8
石川県金沢市野町5−18−18
メーカー・機械
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業100年を超える会社なので、新しいことにチャレンジするこ...
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三菱重工パワー環境ソリューション株式会社のカテゴリ別口コミ(33件)
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三菱重工パワー環境ソリューション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般職(役職無し)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電気制御部
完全な年功序列の会社であり、技術的にも経験が要求される製品を取り扱っており、特に40代以上のベテラン社員が幅を利かせている職場。 若手が積極的に新しい技術や手法に挑戦しようという雰囲気はない。
組織体制・コミュニケーション:
縦割りの会社ではあるが、組織間の横通しは良いと思われる。 上司も相談に乗ってくれやすい環境である。
ダイバーシティ・多様性:
なし