回答者： 男性/ 制御設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 5万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
休日出勤、長期出張などにより、収入はよかった。
36協定の残業時間を超えるときは組合と話し合い会社側、従業員側が双方納得することができる。
残業が多くなってもちゃんと支払われるので安心。
評価制度:
良くも悪くも古くからの年功序列。
成果を残して次々と昇進していきたい人には合わない。
休日出勤、長期出張などにより、収入はよかった。
36協定の残業時間を超えるときは組合と話し合い会社側、従業員側が双方納得することができる。
残業が多くなってもちゃんと支払われるので安心。
評価制度:
良くも悪くも古くからの年功序列。
成果を残して次々と昇進していきたい人には合わない。
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回答者： 男性/ 一般職(役職無し)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電気制御部
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