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株式会社スマートキッズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月08日
福利厚生:
通勤手当は満額でたはず。退職金の制度は無い。

オフィス環境:
教室によっては駅から近い場合もある。

株式会社スマートキッズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月08日
勤務時間・休日休暇:
常に最低人数を下回る人数で運営している為、休暇の調整などは期待しない方がいい。

多様な働き方支援:
リモートワークなどは無い。時短勤務は契約社員としてなら相談できる。

株式会社スマートキッズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:
社長の行ったとおりに業務を行いました。

組織体制・コミュニケーション:
働いている人たちは良い人が多かったです。とくに人間関係では問題はありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者の方の雇用などはきちんとされていました。

株式会社スマートキッズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月08日
女性の働きやすさ:
主に女性が上の立場に立つことの方が多いイメージ。

株式会社スマートキッズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月08日
成長・キャリア開発:
毎月会社内で研修が行われ、それが評価にもつながっている為、面倒だが参加せざるをえない。

株式会社スマートキッズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
障がいを持った子供と接する。利用希望者は空きがあれば基本拒むことはできない為、とんでもなく手がかかる子どもを相手にする場合もある。

株式会社スマートキッズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月08日
事業の強み:
とにかく役所から提示されるルールや法律を遵守しようとする。当たり前かもしれないが。その為に厳しい部分が多いが、それが巡り巡って自分の身を助ける場合がある。

株式会社スマートキッズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
株式会社スマートキッズの給与制度は、経験やスキル、職種に応じて設定されるため、多様なキャリアパスに対応しています。基本給に加え、成果や業績に基づいたインセンティブが支給されることが特徴的です。さらに、資格手当宇あ役職手当など、個々の成長や成果を評価するための手当ても充実しています。また昇給の機会も定期的に設けられており、年次評価やスキル評価をもとにした昇給は行われることで、努力が報われる仕組みが整っています。福利厚生も整っており、安定した給与制度が働きやすい環境づくりに貢献しています。

評価制度:
株式会社スマートキッズの評価制度は、社員の背長と成果を正確に反映し、公正な評価を行うことを重視しています。評価は、個々の業務パフォーマンスや目標達成度をもとに、年次評価や定期的なスキル評価が行われる仕組みです。社員が目指すべき目標やスキルアップの方向性が明確に設定され、定期的なフィードバックを通じて、成長機会が提供されます。評価制度は、昇給や昇格、インセンティブ支給にも反映されるため、日々の努力や成長がしっかりと報われる仕組みです。