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社会福祉法人訪問の家の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
46件社会福祉法人訪問の家の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。社会福祉法人訪問の家で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人訪問の家への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月16日
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2019年02月02日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
口コミ投稿日：2021年05月09日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
1.2
口コミ投稿日：2024年06月02日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
4.6
同じ業界の企業の口コミ
2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日等の手当てはありません。勤務時間も短く、変則シフトなので...
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4.2
大阪府大阪市東成区東小橋１−４−９
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時30~18時30で残業はほとんどないです。出勤...
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2.9
大阪府守口市本町１−６−１３守口駅前ビル６Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
3.7
神奈川県横浜市港北区新吉田町６００１−６
医療・福祉・障がい者福祉
2.8
長野県長野市若里６−６−１４
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:有給休暇がしっかり保障されており、臨時職員であっても有給休暇...
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2.7
大阪府富田林市甘南備２１６
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:人と事業所による。人や場所によっては休憩時間が規定通り取れな...
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2.9
東京都世田谷区砧３−９−１１
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業等に関しては整備されつつあるが勤務場所次第と思われる。サ...
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3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町１−２
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:とても多いとは言えないが、基本的には休日出勤はない。祝日勤務...
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2.3
東京都港区芝５−３−２＋ＳＨＩＦＴＭＩＴＡ６Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日の希望はだせる。だが、一部の人に負担がいきやすいので注意...
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3.7
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル17階
医療・福祉・障がい者福祉
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人訪問の家の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 生活支援員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
比較的有給は取りやすいイメージである。クラス単位でスタッフを調整するため、事前にヘルプスタッフを出すのか、欠員のまま支援を行うのかを詰めて入れば有給を使うことは可能である。
残業はほとんどなく、多くの職員が定時で帰宅している。
多様な働き方支援:
主な業務が日中の支援となるためリモートワークは難しい。
ただ支援が終わった後などにご家族の都合で早退する職員は多く、周りも寛容であった。その分の業務の割り振りはクラスごとに調整するイメージで管理職は深く関与していないように感じた。