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社会福祉法人訪問の家の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:
資格を重視していないとはいうものの、入社後に重度訪問介護者の養成研修など加算に関わるような資格(座学とグループワーク、一部実習。筆記試験はない)は取るようにと指示が来る。研修の費用と交通費は法人が負担してくれる。
外部講師を呼んでの自主研修もあるが法人内研修も充実している。

働きがい:
利用者の多くが意思表示というところがウィークポイントとなっているため、他者とのコミュニケーション、心身の快、不快などの訴えが難しい。
職員はそこをアドボケイトしていくのだが、本当にこれで良かったのだろうかと自問自答していく日が増える。
そこで分からないから諦めてパターナリズム化した支援をするか、少しでも歩み寄ろうと努力しマターナリズム化した支援をするかでやりがいは大きく変わると思う。

回答者: 男性/ 生活介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月16日
成長・キャリア開発:研修はかなり多い。しかも研修後に通常業務を行うことも多々ある
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:コロナ禍により研修の機会が減少傾向にあった。コロナ禍以前は法
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:しっかりしてました。結構いろいろな研修をしました。専門分野ではない人
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.2
口コミ投稿日:2021年05月09日
成長・キャリア開発:施設長やサービス提供責任者と言った管理職へのキャリアアップの
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2024年06月02日
成長・キャリア開発:先輩社員さんから、個人的にいろいろと教えてもらえるので、スキ
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