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認定NPO法人Homedoorの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
36件
認定NPO法人Homedoorの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。認定NPO法人Homedoorで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、認定NPO法人Homedoorへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月01日
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 女性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月04日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
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3.0
東京都渋谷区道玄坂2−25−12道玄坂通dogenzaka−dori5F株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念追求型の企業カルチャーがあります。理想は高く、現実は泥臭...
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3.8
東京都千代田区麹町5−3−1麹町ビジネスセンター
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 特別研究員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:給与とは別に研究費が年100万ほどもらえるので、ある程度自由...
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3.4
東京都新宿区新宿1−26−6新宿加藤ビルディング7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やりたいことをどんどん提案してやらせてもらえる環境です。ただ...
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3.2
東京都新宿区西新宿7−8−10オークラヤビル2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少なくとも革新的ではない。公共事業をそのまま引き継いでいたり...
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3.1
東京都千代田区二番町8−8
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 食品レジ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:これは本当に部署によるかとおもいます。少なくとも自分の職場は...
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3.8
東京都文京区本郷1−20−9本郷元町ビル5F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:女性割合がとてもたかい。はたらきやすいワークスタイルです。国...
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3.5
愛知県名古屋市西区又穂町6−46−1DOLLハウス又穂1F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎月環境整備と言って、事業所の清掃が行き届いているかのチェッ...
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3.1
東京都千代田区平河町2−7−9全国共済農業協同組合連合会全国本部内
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:農協組織という点が大きく、昔ながらの考えが現在も続いているよ...
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3.6
愛知県みよし市福谷町西ノ洞21−127
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】非営利団体であるという立場柄、普段...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町4−7
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業のように組織全体が先鋭的なもの、イノベーション...
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認定NPO法人Homedoorのカテゴリ別口コミ(36件)
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認定NPO法人Homedoorの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務局スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
理知的で温かい人たちが多い組織です。毎朝行う朝礼ではよく笑いが起こっています。30代前半の経営層を中心に、様々な年代のスタッフが在籍していますが、ボトムアップの風土ということもあり、年齢や性別、社歴に関わらず意見が言いやすい環境があると思います。
また、相談者の方や外部の方、ボランティアの方やインターンの方と色々な方の出入りも多く、開かれた環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織は、受付などを含む事務局、相談部門、FR部門に分かれています。物理的な距離も近く、すぐそばに他の部署がある状態のため、情報共有や連携も日常的に行っています。毎朝簡易な朝礼で今感じていることを話したり、オフサイトミーティングを複数回実施するなど、カジュアルに考えていることを会話できる環境があり、心理的安全性の高さを感じます。