回答者： 女性/ 事務局スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給があり、賞与も年2回業績に応じて支給されます。昇給額は一般企業と比較しても遜色ない金額で、給与が年々上がっていくという実感が持てると思います。
収益の約半分を占める自主事業のシェアサイクル需要が高まることで売り上げも伸びており、業績が安定するなか、賞与も過去に比べて増えております。
評価制度：
OKR（Objectives and Key Results）という目標管理制度を用い、半年毎に上長と相談しながら目標を設定し、結果だけではなくプロセスについても話し合い、次回目標に向けての振り返りなどを実施しています。
毎年昇給があり、賞与も年2回業績に応じて支給されます。昇給額は一般企業と比較しても遜色ない金額で、給与が年々上がっていくという実感が持てると思います。
収益の約半分を占める自主事業のシェアサイクル需要が高まることで売り上げも伸びており、業績が安定するなか、賞与も過去に比べて増えております。
評価制度：
OKR（Objectives and Key Results）という目標管理制度を用い、半年毎に上長と相談しながら目標を設定し、結果だけではなくプロセスについても話し合い、次回目標に向けての振り返りなどを実施しています。