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福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
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株式会社アライの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年06月08日
福利厚生:
健康診断、退職金などはありますが、住宅補助等はありません。

オフィス環境:
持ちビルのためかなり古いです。

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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
オフィス環境：個々それぞれ、仕事内容が違うため、その人が休んでしまうと、仕事が滞
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
オフィス環境：先日、レイアウト変更したので、大分開放的になりパソコンも一人１台は
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
福利厚生：年1回9月に健康診断を受信できる。健康診断の3か月くらい前に通知があり
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株式会社東京堂

3.0
東京都新宿区荒木町１３−３
商社・その他商社
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:営業は優しい人が多いです。仲も良く、仕事帰りに飲みに行く事が... 続きを見る
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富士器業株式会社

3.1
東京都千代田区神田三崎町３−１０−１０水道橋ＦＫビル
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【健康への配慮】特に健康に関しての配慮は記憶に無いので、何か... 続きを見る
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株式会社誠和

3.1
栃木県下野市柴２６２−１０
商社・その他商社
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生:住宅補助は、要件を満たせば会社が指定したアパートに入居するこ... 続きを見る
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株式会社エスシー

2.8
東京都台東区浅草橋４−１５−４第１５シグマビルディング秋葉原２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:関東圏には福利厚生の宿泊施設等が多数あるが、地方にはほとんど... 続きを見る
この企業を見る >

共栄株式会社

3.5
兵庫県神戸市中央区栄町通２−３−９共栄ビル
商社・その他商社
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【女性の活躍度】特にはありませんでしたが、女性職員の交流の機... 続きを見る
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株式会社TENGA

3.1
東京都港区三田１丁目７－１パークコート麻布十番ザ・タワー　２０１
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生:通勤手当以外に目立ったものはありません。自社アイテム無料でも... 続きを見る
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株式会社コロンビアスポーツウェアジャパン

3.4
東京都新宿区新宿６−２７−３０新宿イーストサイドスクエア７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:オフィスは東新宿という立地から、地下鉄やバスなど充実しており... 続きを見る
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タキゲン製造株式会社

3.3
東京都品川区西五反田１−２４−４
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:あまり、ありません。給料で家族手当などがありませんがその分基... 続きを見る
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株式会社アベコー

3.1
東京都世田谷区三軒茶屋２丁目１１－２０サンタワーズＤ棟　９Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】整理整頓に気を配っているので... 続きを見る
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株式会社ライセンス

3.0
福岡県福岡市中央区舞鶴１−１−１１天神グラスビル３Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ サブマネージャー
福利厚生:退職金・・・なし住宅補助・・・一律5000円寮・・・なし財形... 続きを見る
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