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社会福祉法人白山福祉会の職種別口コミ(47件)

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社会福祉法人白山福祉会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
福利厚生:
駅からバスで10分と、電車通勤する上では良くは無いように思います。一方、自転車通勤が許可されており、その場合は通勤が楽だと思います。また、最寄り駅が日吉駅なため、アクセスは悪くないかなと思います。

オフィス環境:
休憩室がいくつか用意されており、過ごしやすいと思います。
一方で、浴室やお手洗いを物置として使用されていたり、備品が一部故障していたりと気になる点はいくつかあります。

社会福祉法人白山福祉会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間についてはどこも人手不足なので、残業が多い。
休暇の調整は掛けられることもできると思う。

多様な働き方支援:
時短勤務は法人の規定上ありません。
リモートワークは現場に入らない人たちが出来ます。
副業はできません。

社会福祉法人白山福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:
風通しは比較的良い。施設長とはこちらからアクションを起こせば月1程度で面談できた。
管理職は喫煙者が多いので、同じ喫煙者はより仲良くなっていたイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人など特定技能実習生を多く雇っているが、人使いが荒い。入社後2週間で異動していった人もいた。

社会福祉法人白山福祉会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月03日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月03日
女性の働きやすさ:
役職者は女性が増えてきたように思います。

社会福祉法人白山福祉会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月03日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月03日
成長・キャリア開発:
グループの活動の一環で介護福祉士実務者研修を受けることができます。
無料で受けれるので新卒など志の高い方は良いかと思います。

働きがい:
業務的には楽しいことと不満なこといろいろありますが、
中には業務中違うことをされています。

社会福祉法人白山福祉会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月03日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも、会社というものを知れました。

社会福祉法人白山福祉会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月28日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月28日
事業の強み:
特別強みは感じられませんでした。
どの部署も人手不足な印象です。

事業の弱み:
常に人手が足りていない印象で退職時も、規定通り1ヶ月前に退職意思を伝えたところ、人手不足が理由で3ヶ月後に伸ばして欲しいと相談されました。

事業展望:
人手が足りていないのに、新しい施設を作るなど無理なサービス規模拡大をしている印象がありました。人員をしっかり確保して今あるサービスをより改善したり、スタッフの待遇を良くすることも必要なのではないかと思います。

社会福祉法人白山福祉会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月23日

回答者: 男性/ 介護施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
処遇改善手当を活用し、夜勤手当や、毎月手当として一定額支給されるので、他社と比べると月給が多く感じます。

評価制度:
賞与として処遇改善金を支給しており、なおかつ評価によって支給が変わるといった形です。
評価基準自体があいまいで、なんの説明もなく減額されるといったことがあったり、評価関係なく1率で支給されることもしばしば。