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社会福祉法人白山福祉会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:
風通しは比較的良い。施設長とはこちらからアクションを起こせば月1程度で面談できた。
管理職は喫煙者が多いので、同じ喫煙者はより仲良くなっていたイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人など特定技能実習生を多く雇っているが、人使いが荒い。入社後2週間で異動していった人もいた。

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月28日
企業カルチャー・社風:栄養・調理の部署はみんなで協力して配膳業務に取り組んでいた
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・コミュニケーション:特定の職員が人前で他の職員の不満を述べている場面を
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回答者: 女性/ 福祉/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

1.7
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:とにかく一方的で話がコロコロ変わります。組織体制・コミュニ
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
神奈川県横浜市西区桜木町6−31
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経験年数を重ねていくと介護福祉士やケアマネジャーの資格を取る... 続きを見る
2.6
徳島県徳島市かちどき橋1−22−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】職員が食事をしながら入居者様の食事介助し... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区代ー木4−36−19リゾートトラスト東京ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:女性の多い職場ということもあり人間関係がギスギスしているとこ... 続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田2−11−8学研ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 訪問介護/ なし
企業カルチャー・社風:次から次へと役職がつきます。やる気が在る方には、とても良い社... 続きを見る
3.3
東京都豊島区南池袋216-4SKビル3階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人員が欠ければ店舗同士での応援をするため、近隣店舗間でのやり... 続きを見る
3.4
兵庫県尼崎市神田北通1−2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念や社訓を朝礼時に読まされるなどがあり、私はこの会社が... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿7−22−9西新宿ワイビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 生活コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:少ない人数なので施設長に交渉できればいろいろな取り組みができ... 続きを見る
3.6
兵庫県明石市魚住町錦が丘1−19−15−1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】幹部職員が様々な権力を握っていて、現場の意見... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区道玄坂1−10−8渋谷道玄坂東急ビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】決してわるくはないですが、現場リーダーなどの... 続きを見る
2.8
広島県広島市中区銀山町3−1ひろしまハイビル21
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司が介護に詳しくないので、仕事に口を出... 続きを見る

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