回答者： 男性/ 地区配達担当/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は一般会社の平均程、昇給は元がやや低くその人の営業実績に基づくが同僚と比べてもほとんどの差はない。年功序列。
評価制度:
6年以上配達を経験するとその人の素質、営業実績にもよるがリーダーに昇進できるイメージ。
ただ、業務量の割に役職手当が数千円とあまりにも低すぎて昇進したいと言う人は周りにはいなかった。
賞与は一般会社の平均程、昇給は元がやや低くその人の営業実績に基づくが同僚と比べてもほとんどの差はない。年功序列。
評価制度:
6年以上配達を経験するとその人の素質、営業実績にもよるがリーダーに昇進できるイメージ。
ただ、業務量の割に役職手当が数千円とあまりにも低すぎて昇進したいと言う人は周りにはいなかった。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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