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株式会社アドウェイズ・フロンティアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務(広告の設定チーム)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広告の設定チーム/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:所属していた部署では仕事以外の会話も多く、それぞれみんな何
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回答者: 男性/ 広告設定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:設立が若い会社ということもあり、非常に風通しがよく、年齢や
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回答者: 女性/ 動画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:各部署ごとに上長・チーフといった役職者がいますが、
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:とてもアットホームな職場だと感じます。上長・同僚の
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回答者: 女性/ 広告設定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:社歴・役職関係なく意見を発信しやすい、風通しのいい環境です
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:積極的に業務を行う姿勢があれば、早い時期から違う業務などを
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告入稿/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:ゲーム好きな人がかなり多い。チャット等での会話が得意な人に
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3.3
東京都江東区豊洲5−6−15NBF豊洲ガーデンフロント
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3.4
東京都港区東新橋1−8−1電通本社ビル21F
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回答者: 回答なし/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社をよりよく、働きやすくしていこうという意思は感じる。組織... 続きを見る
3.1
東京都港区赤坂2−14−5Daiwa赤坂ビル6F
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:様々なブランドがある会社だが、自分が所属するブランド以外との... 続きを見る
3.0
東京都港区六本木7丁目3-16六本木インターナショナルアネックスビル 4F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいいと思います。質問は都度答えてもらえる環境の... 続きを見る
3.5
東京都中央区築地1−13−1築地松竹ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あんまりないですけど、挑戦する人はちゃんと評価されていた組織... 続きを見る
3.8
愛知県名古屋市中区栄2−3−1名古屋広小路ビルヂング16F
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:小さい組織のため、全員参加の文化が根付いていると思います。た... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティウエスト14F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:マネジメントが稚拙。きちんとしたミッションやビジョン、手法が... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2−12−9エスティ青山ビル2F
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回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:若い人が多く、雑談する中で仕事をする人が多い印象でした。アル... 続きを見る
3.4
東京都港区赤坂112-32アーク森ビル17階
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営者との距離も近く、ベンチャー特有の風通しの良さはあると思... 続きを見る
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東京都品川区東品川2−2−43
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ビジュアル表現が強みの会社なので写真、クリエイティブが好き、... 続きを見る

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