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ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
86件ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月14日
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年04月11日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2021年01月17日
回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年12月04日
回答者： 男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
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3.3
兵庫県洲本市海岸通１−３−１１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員が多い、若くてやる気のあるスタッフは働きやすいと思う...
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2.6
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−７−５ソニックシティビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロントサービス/ なし
企業カルチャー・社風:うーん。そもそも挑戦する機会はほぼありませんでした。とにかく...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前２−８−１２
旅行・レジャー・宿泊
3.1
東京都豊島区南池袋１−１６−１５ダイヤゲート池袋
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業界内では良い方だが給料が安すぎ就...
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2.8
沖縄県宮古島市上野宮国７７５−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:次々と新しいレストランやホテルが出来ているが人がすぐやめてし...
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3.6
東京都千代田区丸の内１−１１−１パシフィックセンチュリープレイス丸の内３１Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ホスピタリティマインドの高いスタッフ...
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3.0
東京都千代田区紀尾井町４−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ・/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:部署やそこで働くスタッフの数が多い為、部署、部門を越えての交...
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2.8
静岡県浜松市中区東伊場１−１−２６
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:客側の要望に応えて考えながら実現、提供の仕事であるので夢はあ...
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3.0
東京都豊島区南池袋１−１６−１５
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 回答なし/ 宿泊部門/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新人の頃のやる気がそのまま継続できている人は早めに総合職につ...
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3.1
神奈川県横浜市西区北幸２−９−１４相鉄本社ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は活発で、上司とも話しやすく、みんなで協力して売...
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ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
挑戦する機会と風通しのよさを大切にしている。新しいアイデアや革新的な提案は常に歓迎され、チーム全体で積極的に議論されます。フラットな組織文化があり、意見やアイデアを自由に発言できる環境。また、プロジェクトやチーム間での情報共有が促進され、誰もがアクセスしやすい形で情報が開示される。新しいチャレンジにもサポート体制が整っており、スキルアップや成長の機会が積極的に提供される。
ダイバーシティ・多様性:
性別年齢国籍不問。