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ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ&リゾーツ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年04月11日
企業カルチャー・社風:
人が定着しないからか、何でこの人部長なんだろう?というような変な人や能力不足な人が多く、様々な問題が起きるため現場と分断が起きている。
例えばある管理系の部長は何を聞いても社労士や本社に確認しますと答えるばかりだったりでまるで新入社員の様です。

組織体制・コミュニケーション:
完全なトップダウンで部署長のみが集まるミーティングであらゆる事が決められます。
全ての部署長が現場を理解しているわけではない(例えばA部長はB部の部長が退職してからB部の部長を兼任しているがB部の業務は未経験な為理解がない)ので、理不尽に感じる決定や、そもそも現場に共有がなく物事が進められたりしますが、異議を唱える場はなく、受け入れるしかありません。

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:どちらかといえば文科系な社風。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月28日
成長・キャリア開発:自身の業務をしっかりとこなし、努力する姿勢を維持することがキ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会と風通しのよさを大切にしている。新しいアイデア
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:非常にクローズだと思います。方向性が難しいと思います。色々
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと感じました。上の話外見下りてこずに
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:社内独自のイーラーニングがあり、企業の理念やあり方について研
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:コロナ前は個人の能力にほぼ関係なく全員ほぼ一律に極僅かの昇給と、年二回
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月17日
成長・キャリア開発:成長出来るかは自分自身次第だと思う。キャリア開発の支援制度は
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:外資を装った古い日本気質。時代遅れ組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月17日
勤務時間・休日休暇:残業は部署によりけり。休日は年108回で固定で、祝日や年末年
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:上下関係なくなんでも言い合える社風とりあえず新しい事にはや
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回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スパ

1.4
口コミ投稿日:2024年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:スパアカデミーがあり研修制度が整っていると聞いた
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月17日
福利厚生:年1回、抽選で系列ホテルの宿泊券または500円のクオカードが貰える他は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月11日
女性の働きやすさ:柔軟な勤務時間やリモートワークの提供、育児支援や家族向け福利厚
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2023年05月14日
事業の強み:いろいろなブランドのホテルを作っていくようなので、おもしろいと思いま
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2023年05月14日
勤務時間・休日休暇:休みは業界としては普通だと思います。シフト制のため、休みの融
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
成長・キャリア開発:自分の成長は自分自身だと思いますが、どちらかというと、外向き
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
勤務時間・休日休暇:休日は有給も含めてしっかりとれてました。ワークライフバランス
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:これからいろいろなブランドのホテルを展開していくようなので、
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2023年05月14日
福利厚生:特に福利厚生はありませんでした。休憩室にお茶やコーヒーがあるくらいでし
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2023年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 75000万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 75000万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は出ませんでした。基本給は安く抑えられていて、役職手当などで補填し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年04月11日
勤務時間・休日休暇:残業は殆どせずに帰れました。休日は年108回なので、一般平均
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月28日
事業の強み:特になし。事業の弱み:コロナ禍であること、また海外旅行者の規制がなく
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月28日
女性の働きやすさ:現場には女性社員が多いがけして働きやすい環境かといわれるとそう
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 25万円 0万円 10万円
年収 310万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:年次昇給あり。役職がつくと役職手当がある賞与は業績によるが基本有り評価
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので休み希望や有給は取りやすい多様な働き方支援:接
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:住宅補助や退職金はない通勤手当はあるオフィス環境:バックオフィスが広い
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回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スパ

1.4
口コミ投稿日:2024年09月27日
福利厚生:5星ホテルなのに、従業員食堂がなく、100円の冷凍食品が福利厚生として
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本的にベースは高めではないかと思う。賞与もあり。評価制度:評価制度あ
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
女性の働きやすさ:男性だから、女性だからという事は全くなく、働きやすいと思います
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2023年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっとオープニングに携わることができると思いまし
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:特に昇給はありませんでした。評価制度:基準は特に見当たりません。非常に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月09日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】支配人とは仕事の話をすることはほとんどありま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は年数万円のボーナス込みで250万円に届かず、普通の生活ができるレ
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