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独立行政法人国立公文書館の社風・企業カルチャー・組織体制
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44件独立行政法人国立公文書館の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。独立行政法人国立公文書館で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、独立行政法人国立公文書館への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年12月28日
口コミ投稿日：2019年07月10日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月10日
口コミ投稿日：2019年07月10日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月10日
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月07日
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月07日
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2.5
東京都豊島区東池袋１−４４−３池袋ＩＳＰタマビル７Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年配の女性が多かったので、体力的にもキツく、つらくなってくる...
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3.1
東京都千代田区平河町２−７−９全国共済農業協同組合連合会全国本部内
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 普及/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ことなかれ主義。あまりガツガツ仕事をしていこうと言う人は少な...
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2.6
埼玉県さいたま市浦和区高砂３−１７−５さいたま商工会議所会館３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:長く居る人が、とても居心地が、いいと思います。私は、派遣社員...
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3.1
東京都千代田区二番町８−８
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 食品レジ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:これは本当に部署によるかとおもいます。少なくとも自分の職場は...
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3.2
東京都新宿区西新宿７−８−１０オークラヤビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
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企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が強く、なかなか下から意見を言うのは言いづ...
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3.4
東京都新宿区新宿１−２６−６新宿加藤ビルディング７Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本国内で留まろうとせず、海外へ出ていこうとする雰囲気がある...
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3.1
大阪府豊中市三和町１−１−１１
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部の職場では比較的良好な人間関係が維持されているように思わ...
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3.6
愛知県名古屋市西区又穂町６−４６−１ＤＯＬＬハウス又穂１Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.5
東京都千代田区紀尾井町４−７
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長
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4.1
東京都台東区東上野３−３６−８カナイビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:[個]を大切にしてくれる法人であると思われます。
基本的に必... 続きを見る
基本的に必... 続きを見る
独立行政法人国立公文書館のカテゴリ別口コミ（44件）
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独立行政法人国立公文書館の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 古文書画像確認作業他/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
まじめ一方。決まった作業なので、挑戦する場は別にない。風通しという概念もそもそも入る余地はないくらい、決められたやり方で作業するようになっている。
組織体制・コミュニケーション:
決まった作業で、組織間の交流は特に必要ない。社員同士、休憩時間の雑談はするが、作業方法が細かく決まっており、コミュニケーションを取る必要はほとんど生じない。作業スペースは衝立で区切られており、むしろ、隣の人の作業が見えないようなっている。上司には質問することはあるが、分からないことを確認できればよいので、それ以外に話しやすい雰囲気は特に必要でない。
ダイバーシティ・多様性:
決まった作業なので、国籍、性別は関係ない。