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株式会社ルイ・ジャポネの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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女性
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退職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:飲食店でしたので、キッチンの方はほとんど男性で、女性が1人のみでした。女性目線での意見が通りにくい環境だったのかもしれません。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:売り場のスタッフが全員女性でしたので、お店の経営を回して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:更衣室が一つしかなかったり、トイレでしか着替えられないことがあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:女性スタッフがたくさんいたので馴染みやすいです。社員さんもパー
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大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3中之島三井ビルディング16F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多かったですが、働きにくいかもしれません。男社会です。... 続きを見る
3.3
東京都練馬区豊玉北5丁目30-10
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 飲料/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だから男性だからと待遇に変化はない。逆にそれが働いている... 続きを見る
2.9
東京都目黒区南2−1−30
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:何人か働いている人はいる。力仕事なのでかなりキツイと思う。あ... 続きを見る
3.3
神奈川県座間市ひばりが丘4−26−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/営業部長/ 部長・次長クラス
女性の働きやすさ:産休、育休からの職場復帰の際も配属先を考慮するなど、働きやす... 続きを見る
2.8
千葉県野田市目吹1965
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:パートさんがほとんどでした。私が働いていた店舗ではフルで働い... 続きを見る
3.3
千葉県成田市木の根字神台38
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が9割の組織のため、制度や子育てへの理解は一定あると思わ... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区大日通1−2−18
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:出産してからも会社に戻ってくる人もいるので働きやすいと思う。... 続きを見る
3.2
東京都世田谷区北沢2−9−21
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 鮮魚/ 平社員
女性の働きやすさ:女性は子供が産まれたら産休を取る社員が多く最大1年取得可能で... 続きを見る
3.3
千葉県千葉市美浜区中瀬1−3幕張テクノガーデンB棟14F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性マネジャーは複数名いま... 続きを見る
3.3
神奈川県川崎市高津区下作延5−28−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性にとって働いやすい環境だと思います。休暇などは、気軽に取... 続きを見る

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