回答者: 男性/ 検査工程/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製剤部製剤検査課/ チームリーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年功序列。
だれにでもA評価がつき、良くも悪くも順当に、経験年数が長い順で昇格/昇級していく。
一方で、総合職と技能職の格差は大きい。
ベース給が異なることに加え、昇給額も倍近い。にもかかわらず、昇格/昇級に必要な評価が総合職はA評価2回なのに対し技能職はS評価2回であったり、コース転換にさらにS評価が2回必要であったり、社内での業務内容にほぼ差がなかったりと、技能職からすると大きくモチベーションを削がれる一因になっている。
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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