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株式会社相澤鉄工所の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 50万円 0万円 20万円
年収 620万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
給与は一般的な水準よりやや低いのではないでしょうか。一部インセンティブ加給がある部門あり。賞与額が安定していないので、ボーナス払いを組み込んだローンは組めない。

評価制度:
年二回の人事考課があるが、実績よりも定性評価重視。考課基準がよくわからず、またフィードバックも無いため、会社の求める像やそれに対する課題が分からない。

口コミ投稿日:2019年08月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は、同業他社よりは遙かに低い。賞与は、年2回あるが実績としては年1
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口コミ投稿日:2019年06月05日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:過去の負の遺産が未だ残っているため、ボーナスは多くても年一ヶ月しかない
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株式会社相澤鉄工所の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月12日
福利厚生:退職金制度はあり。転勤者には住宅補助あり。オフィス環境:施設や設備の老
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
栃木県小山市楢木293−21
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:栃木県に本社があるため、栃木県の給与基準で給与体系が考えられ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区阿波座1−15−15第一協業ビル8F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:本年度から評価制度等にテコ入れが入り、これまで昇給カーブが緩... 続きを見る
3.0
愛知県稲沢市北島町西之町30
メーカー・機械
2.7
東京都千代田区神田錦町3−19−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:年一回3,000円程度の昇給がある。賞与については部署間で差... 続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内3−2−3
メーカー・機械
3.6
奈良県奈良市三条本町2−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給が高く、役職手当や階級手当も手厚いです。一方でボーナス... 続きを見る
3.2
神奈川県伊勢原市石田200
メーカー・機械
回答者: 男性/ WEBコンテンツ企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:典型的な日本の大企業といった感じで、年次によって給与が決定し... 続きを見る
3.8
愛知県豊明市栄町西大根30−21
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
給与制度:毎年決まった賞与はないが、その分基本給が高い。年収で比較する... 続きを見る
2.9
東京都千代田区外神田1−18−13秋葉原ダイビル10F・11F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 課長
給与制度:在籍中の時ですが管理職は等級に別れて固定給が決められています... 続きを見る
3.3
兵庫県尼崎市東初島町2−26
メーカー・機械
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】出ますが金額は分かりません... 続きを見る

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