回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
月の給与自体は、残業で稼ぐというのがメインになるので、残業が多ければ給与は多く、少なければ給与は少ない。 ただ、毎月の車検台数、点検台数のノルマを3ヶ月間達成すれば、褒賞金が貰えるし、半年毎のボーナスも高い。
但し、各拠点によって年収に差が出る。
評価制度:
未経験でも働ける為、先輩の教えや上司からの指示をしっかり聞き、資格・免許を取得すれば、会社内の階級が上がっていき、給与にも反映される。 そして、ある程度の経験を積めば拠点長、本社勤めにも移動出来る。
月の給与自体は、残業で稼ぐというのがメインになるので、残業が多ければ給与は多く、少なければ給与は少ない。 ただ、毎月の車検台数、点検台数のノルマを3ヶ月間達成すれば、褒賞金が貰えるし、半年毎のボーナスも高い。
但し、各拠点によって年収に差が出る。
評価制度:
未経験でも働ける為、先輩の教えや上司からの指示をしっかり聞き、資格・免許を取得すれば、会社内の階級が上がっていき、給与にも反映される。 そして、ある程度の経験を積めば拠点長、本社勤めにも移動出来る。
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回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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