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社会福祉法人やまと福祉事業団の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
18件社会福祉法人やまと福祉事業団の口コミ一覧ページです。社会福祉法人やまと福祉事業団で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人やまと福祉事業団への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月26日
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 放課後等デイサービス
3.6
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 女性/ 栄養士、支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 女性/ 栄養士、支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 放課後等デイサービス
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 放課後等デイサービス
3.6
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 女性/ 栄養士、支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 放課後等デイサービス
3.6
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 女性/ 栄養士、支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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社会福祉法人やまと福祉事業団のカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人やまと福祉事業団の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 栄養士、支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人によりかなり基本給(同じ職種)が違います。賞与は4.5カ月分あり充実しています。が、処遇改善が毎月の基本給に含まれているらしく、処遇改善の費用が賞与に回っているのでは？と感じた。基本給が低いわりには、そこに処遇改善費含まれていると説明もありでは一体本当の基本給はいくらなのか？処遇改善費も労働者にきちんと明確に分かるよう国が提示するべきだと感じる。上層部で、調整かけられているよう感じてならなかった。
評価制度:
昇給は年１度あります。実力にもよるとは思います。