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回答なし
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 25万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
金属年数に応じて上がっていく

昇給が年に一回ある

資格があると手当がつく

ボーナスがある
基本給
手当
住宅手当
通勤手当
家族手当
資格手当
賞与
残業手当
月給制
時給制
年俸制
出来高制
定期昇給
業績昇給
資格昇給
夏・冬 年2回の賞与
成果主義
能力主義

評価制度:
完全実力主義

上司によって変わる
モチベーション向上
成長と開発
公正な報酬配分
目標管理制度
360°評価
自己評価
業績評価
定評評価
定量評価
行動評価
年次評価
判事評価
四半期評価
フィードバックとフォロー

回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う組織体制・コミュニケーション:言葉通り、
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回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
福利厚生:退職金については老後の二千万問題に取組む姿勢はあるが通勤手当は上限有り
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月18日
福利厚生:退職金自動車通勤手当法定福利厚生法定外福利厚生オフィス環境:業務場所、
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月18日
企業カルチャー・社風:ものづくり風通しの良さ組織体制・コミュニケーション:上司と
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に製品はクレームが多く対応が大変なので販売、メンテナンスに苦労す
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は形としてはあるものの機能しているとはいえない。8時から20分
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:基本的に習うより慣れろという感じです。まあ工場なのでそれは当然のこと
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:基本的に会議の時などの上からの圧力はハンパ無く、仕事もハード
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間 9時間休暇日数 週休2日積極的な有休消化多様な働き
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
成長性・将来性:建設機械の先端部分になるアタッチメントを扱っており解体工事建設工
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正直時間から考えてかなり低いと思われる。自分の場合は寮に入って寮費が引
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口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
成長・キャリア開発:資格は全額出してくれましたが短期で辞めてしまった為、全額返金
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口コミ投稿日:2019年09月17日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
働きがい:自社の商品を扱うお客様と直に話す事ができ様々な事をお伺いしたりお礼も言
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
多様な働き方支援:機機を扱って以上緊急性の高い仕事の依頼が発生してしまう時があり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
オフィス環境:営業所では屋外での作業が多い為夏は暑く冬は寒い為体力は必要になると
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:なし。評価する階級が存在しない。制度上の上司を置いていない。ワントップ
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口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
336万円 23万円 4万円 60万円
年収 336万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給の機会の前に退職しているので不明です。評価制度:実力主義ではありま
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口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:現場仕事になるので女性には難しいが内勤なら事務仕事になるので事
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:ルールが流動的で一人が処理する仕事量も多いため、時間内に終わ
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口コミ投稿日:2019年10月09日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】人で不足もあり現場社員がそれぞれに工夫していく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:慢性的に残業が多い部署と少ない部署があり、人的配置に問題を感
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】労働環境が悪いので、社員個人個人
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口コミ投稿日:2019年10月09日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
働きがい:毎日同じことの繰り返しになるために技術的な進歩はそれほど望めない。人手
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】慢性的な人手不足が続き、社員に
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口コミ投稿日:2019年10月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
教育・研修:【周囲からのサポート】支店の社員同士は協力しあい頑張っている。仲間の
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の内容的に見るとハードな割に賃金が少ないと感じるが、莫大な有利子負
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:社会になくてはならない製品で、ブランドもあるため、安定した受注が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:1年前ぐらいまでは休日出勤する部署もあったが、今はほとんどな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】一人ひとりの技術にはバラツキがあるが社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:新しい工場で5Sに力を入れているため、非常に綺麗な職場で働くことが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
社長の手腕:トップダウンの影響力が強すぎて、各営業所責任者の立場がや権力が薄く、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社自体に期待をしておらず支店
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お客さまのことを大切にし、期待
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
社長の手腕:いい意味でトップダウンであるために各営業所に対しての指示が統一されて
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