回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
総合職と一般職で分かれていて、どちらかを選択できる形で給与もだいぶ変わってくる。
昇給も年1回は必ずあるが、昇給幅は社員によって全く違くて上司の命令で転勤が頻繁にあるのでそれに従う社員や、新規事業者の立ち上げのヘルプに回ってる社員が評価されることが大きい。
賞与は、自己評価制で責任者、BM又はAMに提出し、最終的には事業部長、役員会が決めることになる。
業績、事業所の売上でランクが分かれていて、支給額もまた配属された場所によって違います。
各種手当は、福利厚生、賞与、退職金、有給休暇、社宅制度完備で、会社都合の転勤になると社宅費用は実質タダになったりします。
そこが特権かなと思います。
残業代は、15分単位で支給されます。
評価制度:
上司、特に事業部長の命令に従うものが高く評価される。知識や技術が無くてもBMやAMになれることが多い。
総合職と一般職で分かれていて、どちらかを選択できる形で給与もだいぶ変わってくる。
昇給も年1回は必ずあるが、昇給幅は社員によって全く違くて上司の命令で転勤が頻繁にあるのでそれに従う社員や、新規事業者の立ち上げのヘルプに回ってる社員が評価されることが大きい。
賞与は、自己評価制で責任者、BM又はAMに提出し、最終的には事業部長、役員会が決めることになる。
業績、事業所の売上でランクが分かれていて、支給額もまた配属された場所によって違います。
各種手当は、福利厚生、賞与、退職金、有給休暇、社宅制度完備で、会社都合の転勤になると社宅費用は実質タダになったりします。
そこが特権かなと思います。
残業代は、15分単位で支給されます。
評価制度:
上司、特に事業部長の命令に従うものが高く評価される。知識や技術が無くてもBMやAMになれることが多い。
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