エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(28件)

セキスイハイム工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金制度あり。

オフィス環境:
事務所は古い建物である。食堂、会議室等あるがテレビ会議が増えてから会議室、応接室はいつも混み合っている。

カフェ、休憩室はなく各自トイレや食堂で休憩している。給茶機、ウォーターサーバー、自販機、売店(昼のみ)は有り。

立地については駅から離れているが、送迎バスは有る。

セキスイハイム工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 組立製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:
法律ができる前は、有給休暇を取ることは悪で、とても休みづらい環境でした。
現在もその価値観はありますが、最低でも年に5日は取れます。
残業も波があり、ワークライフバランスは悪くはないと思うが、なんせハードワークなので疲れて休みの日もグッタリしてる。

多様な働き方支援:
制度としてはリモートワークも条件によってはできる部署もある。
早帰りも同じ。
副業も禁止ではない。バイトくらいなら何も言われない。

セキスイハイム工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:
よく言えば堅実、慎重、大手ならでは安心感がある。
悪く言えば頑固、融通が効かない、挑戦的な雰囲気は無い。
社員数が多いため、身近な人には相談しやすいが上層部には声は届きずらい模様。

セキスイハイム工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:
問題なし。少々期間は短めかもしれないが産休・育休両方取れ、復帰も問題なくできる。その他の休みに関しても周囲の理解があり余計な詮索はしない雰囲気があるため休みやすい。

セキスイハイム工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 組立製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:
キャリア開発はほぼ無理。
成長も限定的。
世間で通用するようなスキルは付かない。

働きがい:
働きがいは人それぞれだと思うが、ごく稀にお客様が見学に来て、声を掛けて頂けると嬉しい時もある。

セキスイハイム工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月17日

回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2025年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは特にないが、部署の移動が多いため、思っていた部署に入れるかはわからない。また、業務内容も部署によってかなり違うため、なれるのには時間がかかってしまうと思う。だが、色んな部署に行くことによって知識が増えいいとおもう。

セキスイハイム工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 6万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 122万円
給与制度:
定期昇給、賞与あり。安定はしているがあまり変動は無い。住宅、通勤手当等各種手当はあり。賞与時に考課評価され上司にもよるがあまり本人への通達はなく、自分がどう評価されているか知る機会がなくモチベーションが上がらない。

評価制度:
どちらかと言えば実力主義。