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アジア人材育成事業協同組合のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

アジア人材育成事業協同組合の回答者別口コミ（3件）

  • 人材育成・人材紹介 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年06月21日
  • 人材紹介 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年02月21日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月15日
回答者一覧を見る（3件）

アジア人材育成事業協同組合の職種別口コミ（11件）

専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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アジア人材育成事業協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 女性/ 人材育成・人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年06月21日
福利厚生：
就業規則に記載されている福利厚生通りになっていますが、
例えば、有給休暇や、入社年数によって特別休暇や奨励金制度などがあります。
入社１年以上の社員には住宅補助があります。
社員寮を提供する場合もあります。
冠婚葬祭の特別休暇や支払金があります。
財形貯蓄はないです。

オフィス環境：
オフィス環境がいいです。東京オフィスは中央区にある。最寄り駅から徒歩８分以内。
大阪オフィスは四ツ橋にあります。最寄り駅から徒歩１分。札幌オフィスは中央区にあります。最寄り駅から徒歩６分。オフィスのスペースは広々で会議室や社員休憩スペースがあります。
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アジア人材育成事業協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 女性/ 人材育成・人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年06月21日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は９時～１８時です。
休暇は多いです。年間休日日数は124日です。
夏季休暇、年末年始休暇もあります。
残業をしない方針です。会社としては社員のプライベートの生活を充実させて、健康で元気に頑張ってもらいたい方針です。

多様な働き方支援：
東南アジアの諸国の海外の業務の関係で、時差でリモート会議の場合があります。
コロナの時期はリモートワークも実施しましたが、現在は特にリモートワークは実施していないです。今後フレックスタイムを導入することを検討する予定です。
副業は不可です。
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アジア人材育成事業協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 女性/ 人材育成・人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年06月21日
企業カルチャー・社風：
世界各国の若者たちに技能実習生制度（インターンシップ）を通じて質の高い教育を提供してまいりました。すべての若者たちに教育のチャンスが与えられ、格差の解消された世界を実現し、若者たちのキャリアアップと母国の経済成長および日本の繁栄が実現することで日本が世界中の若者たちから選ばれ続ける国となるよう邁進してまいります。

組織体制・コミュニケーション：
海外及び日本の大阪（関西支部）、東京（関東支部）、札幌営業所との連携業務なので、
いろんな国籍の社員が在職しています。
ネパール語、ミャンマー語、ベトナム語、中国語など飛び交う環境でインターナショナルです。

ダイバーシティ・多様性：
多様性があります。いろんな国の若者の人材を日本に受け入れてもらっているので、それぞれの国の文化を尊重しています。受け入れている国籍の人材に合わせて、外国人社員が多数在籍しています。お客様のニーズに合わせて外国人材を安定させて働いてもらうため、わが社なりのサービスを提供しています。
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アジア人材育成事業協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 女性/ 人材育成・人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年06月21日
女性の働きやすさ：
女性は働きやすい環境だと思われます。たとえば、お子さんの幼稚園の送迎のある女性社員には、事務所近辺の企業様を担当したりするとか、定時に退社できるとかを会社として配慮しています。
また、育児休業の社員がいて、子供が大きくなったら職場復帰できる環境を作っていました。
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アジア人材育成事業協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 女性/ 人材育成・人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年06月21日
成長・キャリア開発：
外国人社員とコミュニケーションを深め、お互いに理解しあう、共存する感覚が培われました。
外国人材を育成する、サポートする意識を高めている。地域共生の意識を持つようになっています。我々の教育、支援で、現在の人材不足の業界に安定な人材供給に貢献しています。

働きがい：
海外から来た外国若者の人材たちは最初日本語はあまりできていなかったが、自分の教育で不通に日本語が喋る、日本の社会に溶け込むことができる。日本のいろんな産業の貴重な人材になることを遣り甲斐を感じている。
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アジア人材育成事業協同組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 女性/ 人材育成・人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ：
オフィスにはミャンマー語、ベトナム語、ネパール語、日本語が飛び交う環境です。日本人社員には
ストレスを感じていないかと心配しましたが、そのうちに、いろんな国の挨拶程度の言葉を覚えてきたことは逆にいい勉強になりました。そして、優秀な外国人社員の働きぶりは日本人社員にはいい刺激になりました。
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アジア人材育成事業協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 女性/ 人材育成・人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年06月21日
事業の強み：
海外の送り出し機関と信頼関係を築いてきています。
優秀な外国人材を日本に派遣しています。
来日後、しっかり支援やフォローしていて企業様にとっては貴重な即戦力となっています。高齢少子化の日本社会に貢献しています。

事業の弱み：
２年前のコロナ時期で一時的に出国制限されたことがあります。その時、数百名の海外の人材は入国できない状況にあります。海外から日本に人材を派遣する事業においては、入国も出国もできないことは、どうしようもないことです。まさにこれが弱みです。

事業展望：
高齢少子化社会、人材不足の中で、外国人材を日本に派遣する。外国人材を育成することは、日本の産業の支えになります。今後ますます外国人材は不可欠となる見通しです。特に法改正後、外国人労働者はますます働きやすくなります。未来のある事業だと思われます。
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アジア人材育成事業協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 女性/ 人材育成・人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年06月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年に１回昇給があります。賞与もあります。
インセンティブ制度があります。年に２回インセンティブがあります。
毎月１０時間の固定残業手当を支給しています。
巡回や監査、企業アテンドの場合、出張する場合があります。出張手当も支給しています。

評価制度：
毎月自己申告と上長の評価の人事制度があります。
外国人材のリピート営業や新規営業などにおいて、一人一人の目標を達成する為の努力が見えるかにしています。
評価によって年に一回昇格、昇給があります。そして、インセンティブ制度も充実しています。
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