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株式会社シンフォニアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
中途入社
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口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日：2019年01月23日
企業理念の浸透：人間力を大切にということで、人に感謝される行動を大切にしていました。また、人を育てることに力を入れていて、現場で愛される人になるための基礎を色々と教えてくださいました。ちゃんと理念に掲げたことをスタッフの皆さんが、本当にそう思っていることがすごいと思いました。
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口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日：2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制：モデルの世界の、世間のイメージは、ギスギスしていて、大
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口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日：2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制：人間力を大切にしようというのをみんなが共通の想いとして
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口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日：2019年01月23日
企業理念の浸透：せっかく素晴らしい企業理念があるので、もっと皆さんに深く意味を伝
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兵庫県宝塚市栄町１−１−５７
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組織体制・コミュニケーション:この会社は長くいればいるほど働きやすくなっていく(先輩という... 続きを見る
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横浜マリノス株式会社

2.6
神奈川県横浜市港北区新横浜２−６−３ＤＳＭ新横浜ビル５Ｆ
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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株式会社テルミック

3.4
東京都台東区台東１−２８−５アキバイーストビル
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回答者： 女性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 平社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上長に相談することで、挑戦の機会はもらえる。た... 続きを見る
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株式会社オフィスオノ

2.9
東京都千代田区飯田橋４−８−４第二プレシーザビル４０１
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 男性/ PA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:独り立ちした後は、派遣先の結婚式場に行くのでほとんど会社の人... 続きを見る
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エイベックス・マネジメント株式会社

3.5
東京都港区三田１−４−１住友不動産麻布十番ビル
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:「Really！Mad＋Pure」広い視野とあたたかい心を持... 続きを見る
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株式会社アカデミー・エンターテイメント

2.2
神奈川県川崎市高津区二子６−１４−１０ＹＴＴビル５Ｆ
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:さまざまな職種を経験した人が多くいるので、人により観点が違い... 続きを見る
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株式会社スターダストプロモーション

2.7
東京都渋谷区恵比寿西２－３－３
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 男性/ マネジメント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーションはあまり良くなかったです。... 続きを見る
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吉本興業ホールディングス株式会社

3.1
大阪府大阪市中央区難波千日前１１−６
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:定期的な親睦会あり... 続きを見る
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エイベックス株式会社

3.4
東京都港区三田１−４−１住友不動産麻布十番ビル１０Ｆ
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勢いのある社員の方が多く、想いを持って業務に取り組んでる方が... 続きを見る
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株式会社笑ジャパン

3.5
愛知県名古屋市中区栄３−２０−９佳陽ビル３Ｆ
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:趣味が合う社員同士で休日に一緒に遊びにいったり、泊まりに行っ... 続きを見る
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