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行政書士法人山口事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 士業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
福利厚生:
住宅補助はないです。
退職金もないです。
通勤手当はあります。

オフィス環境:
国立オフィスは陸運局の前にあるため、駅からは遠いです。
食事を取るスペースや休憩できるスペースはなく、自分のデスクで食べます。

行政書士法人山口事務所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 行政書士アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月20日
勤務時間・休日休暇:
基本的には勤務時間通りとなっている。
少しバタバタしている時は伸びてしまうこともあるが、それはどの企業でもあり得る範囲のように思える。また休日は基本カレンダー通りで土日祝が休みとなっている。有給休暇とうまく組み合わせれば、長い連休も取れると思う。

行政書士法人山口事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 士業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:
責任者でも家族ならみんなが残業していても定時で帰ります。
代表との風通しは良くないです。
俺と話す前にチームリーダーと話して。のように、他人事です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はそれなりに仲が良い気がします。
各部署のリーダーとは話しやすいですが、受け入れられることとは違います。

行政書士法人山口事務所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 士業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいかと思います。
仕事ができるようになるとその人に依存するため、忙しいときには休みづらいです。

行政書士法人山口事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 士業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:
行政書士(補助者)として自動車登録のスペシャリストになれますが、それ以外はほとんど関わらないためそれ以降のキャリアを考えているなら難しいです。
自動車が好きで一生、自動車にかかわりたい人にはいいかもです。

働きがい:
自動車登録に関しては専門なので、好きであれば働きがいがあるでしょう。

行政書士法人山口事務所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 士業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は給与の増額や出世などができるかと思いましたが、ファミリー企業なので、責任者など重要なポジションになることは限られた人だけです。

行政書士法人山口事務所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 士業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
事業の強み:
自動車に対してはこれまでの積み重ねがあるので、営業などをしなくてもツテで増えていくこともあります。

事業の弱み:
自動車登録業務で大きくなった事務所なので、それ以外はかなり弱いです。
個人のスキルの成長や会社としての受け口もほとんど自動車だけとなります。

事業展望:
会社としては大手の顧客もいるので、そうそう潰れたりはないかと思います。
しかし、仕事ができる従業員が辞めていく傾向にあるので、出来ない従業員と一緒にいても何も思わないのであれば、良いと思います。

行政書士法人山口事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 行政書士アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
4ヶ月に1回の評価制度を導入しており、それぞれ仕事での目標や成長をテーマに掲げ、それを上司と話し合いながら決めていきます。その上で評価制度の内容をもとに評価していくので、しっかりと取り組んでいけば、評価も給与も上がっていくような仕組みになっています。