回答者: 男性/ 行政書士アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
4ヶ月に1回の評価制度を導入しており、それぞれ仕事での目標や成長をテーマに掲げ、それを上司と話し合いながら決めていきます。その上で評価制度の内容をもとに評価していくので、しっかりと取り組んでいけば、評価も給与も上がっていくような仕組みになっています。
4ヶ月に1回の評価制度を導入しており、それぞれ仕事での目標や成長をテーマに掲げ、それを上司と話し合いながら決めていきます。その上で評価制度の内容をもとに評価していくので、しっかりと取り組んでいけば、評価も給与も上がっていくような仕組みになっています。
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回答者: 男性/ 士業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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