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ブルームヒアリング株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
119件ブルームヒアリング株式会社の口コミ一覧ページです。ブルームヒアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ブルームヒアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月28日
口コミ投稿日：2023年04月28日
回答者： 男性/ 補聴器販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月28日
回答者： 男性/ 補聴器販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年04月28日
回答者： 男性/ 補聴器販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月03日
回答者： 女性/ 店舗販売担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店舗スタッフ
4.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年06月03日
回答者： 女性/ 店舗販売担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 店舗販売担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2022年06月03日
回答者： 女性/ 店舗販売担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 0万円 | 32万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年04月28日
回答者： 男性/ 補聴器販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年05月16日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 店舗販売担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年02月23日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 店舗販売担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 女性/ 補聴器アドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 女性/ 補聴器アドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 女性/ 補聴器アドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 女性/ 補聴器アドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブルーム豊田店/ 一般社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 0万円 | 32万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ブルームヒアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 補聴器販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
メーカー直下の販売店であり、本社はデンマークにある。日本支社であり、総合的な意思決定はデンマーク本社でされる。
デンマーク流の社風がときたま顔を見せます。風通しは良くも悪くもない中庸なイメージですが、意見はある程度聞いてくれます。
M&Aで店舗を増やしているため、業務の枠組みはあるが足並みは揃っていない店舗が多いのも実情です。
基礎知識は入社時に研修があり、OJTにて店舗業務を伝達するが、テキストはあるもののやり方にバラつきがあるためメンターに左右されるところがある。
メンターだけで補えないので本部の教育部があるもののあまり上手く機能していない。社会人的な振る舞いや必要最低限の知識は与えるが、実務において必要な専門的な知識が足りないので、顧客ニーズを満たせずうまく行かないことが多い様子、行き詰まる若手や未経験の中途採用者が多い。
特に未経験の中途採用者は、自ら学ばないと何も得るものが少ないのが実情です。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ感のコニュニケーションは取りやすいと思います。基本的に福祉製品の販売なので優しい人が多いです。
裁量はかなりバラつくので、忙しさにピリピリしている人もいますからうまくコミュニケーションを取る必要があるときも時たまあります。
上司は〇〇さんと呼ぶことが多いので割りと距離は近いほうだと思います。
本部と現場で意識の解離がまだある店がありますから、月1で全社会議などで方針の共有をはかっています。
しかしボトムアップは直属の上長という風潮なのでその場での現場社員の発言はなく、本部の仕事を報告しているような場になっています。報告内容は業務に関わる報告以外は大半の人は理解がしにくいので仕方がないのですが、無駄な時間を取っている感じが外資っぽくないですね。
店舗勤務の場合は店長→エリアマネージャーが直属の上司になり、エリアマネージャーは定期的にヒアリングをしてくれるし、連絡を取り相談することもできるので
比較的柔軟な対応をしてくれるのは安心できるポイントです。
ただ配属先の店舗によっては少し個性の強い店長がいることがあります。
ダイバーシティ・多様性:
性別は関係なく評価され、外国人の新卒雇用もしているため、多様性のある職場です。
仕事柄、顧客への理解があるため聴覚障害があるスタッフの雇用もしているのご特徴です。
中途採用の大半が他業種の転職者なので、ある程度多様な人種がいる印象です。
定年後の継続雇用もありますので、年齢層も広いと思います。
アプローチの仕方が異なりますので、顧客がわりと個人につく印象がありますので、そういった点は良いともいえます。