回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
120日お休みがあるのはホテル業界では稀なのでありがたい。月換算すると毎月10日お休みがあるので、連休が多いし、連勤が多くてもその分休みも多くなるので頑張れます。夜勤がある部署もありますが、ダブルシフトではないので安心です。
多様な働き方支援：
副業はコロナのあとから可能になったが、同業はできないです。リモートワークはサービス業なので、できないので不便ですが仕方ないです。早帰りは早退になってしまうので、みなさん普通に8時間働かれている印象です。
120日お休みがあるのはホテル業界では稀なのでありがたい。月換算すると毎月10日お休みがあるので、連休が多いし、連勤が多くてもその分休みも多くなるので頑張れます。夜勤がある部署もありますが、ダブルシフトではないので安心です。
多様な働き方支援：
副業はコロナのあとから可能になったが、同業はできないです。リモートワークはサービス業なので、できないので不便ですが仕方ないです。早帰りは早退になってしまうので、みなさん普通に8時間働かれている印象です。
ベルジャヤ京都ディベロップメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ベルジャヤ京都ディベロップメント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
確定拠出年金が採用されており3年勤めなければ意味がない。
福利厚生は、系列ホテルに無料宿泊できることと、従業員割割引きがあるだけ。
住宅補助やラーニングサポートなどなく、福利厚生は基本的にない。
無料宿泊も勤続年数によって宿泊日数が決まており、宿泊したくても部屋が空いていないことがほとんどである。
オフィス環境:
社員食堂が朝食、昼食、夕食時に使用できる。使用の有無にかかわらず、給与の内訳に含まれていいるため税金が引かれている。そして美味しくない。
休憩室があるが、スペースが狭く椅子もすくないため6名ほどしか使用できない
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