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株式会社ゆらリズムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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アルバイト・パート
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中途入社
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退職
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専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 回答なし/ 児/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年12月15日
企業カルチャー・社風:
普通。

時と場合により風通しが悪くなる時期もある。

組織体制・コミュニケーション:
普通

たまに店舗交流がスタッフ間でもある。

ダイバーシティ・多様性:
介護のデイサービスと放課後デイサービスでよく交流イベントを行っている。

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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制：「音楽で健康も生きがいも」をモットーにしている会社です
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リハプライム株式会社

3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町４−７０２−１秀宝ビル３Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては、風通しのよい会社であると思います。基本的には人... 続きを見る
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株式会社五幸トータルサービス

2.6
東京都江戸川区平井４−９−９
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上司の気分一言で社内のモチベーション... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社スマイル

3.6
神奈川県横須賀市小川町１４−１ニッセイ横須賀センタービル６Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:お客様も仕事を共にするパートナーも大切にすると毎朝朝礼で唱和... 続きを見る
この企業を見る >

ベストリハ株式会社

3.1
東京都台東区上野６−１６−１７朝日生命上野昭和通ビル６Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デイサービス
企業カルチャー・社風:やる気があれば新卒でもすぐ管理者になれます。組織体制・コミュ... 続きを見る
この企業を見る >

ミモザ株式会社

3.0
東京都品川区南品川２−２−５ＲＥＩＤ−Ｃビル３Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社内研修の回数は多いと思いますので、勉強できるかなと思います... 続きを見る
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セントケア・ホールディング株式会社

3.6
東京都中央区京橋２−８−７読売八重洲ビル５Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場の風通しやコミュニケーションは非常に良く働きやすい。真面... 続きを見る
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グッドタイムリビング株式会社

3.2
東京都中央区八丁堀３−４−８ＲＢＭ京橋ビル７Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ ケアアテンダント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする社風はあります。介護のIT化を目指... 続きを見る
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メディカル・ケア・サービス株式会社

3.0
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２ランド・アクシス・タワー２９Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩中に事業所やエリアからの電話が入るこ... 続きを見る
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株式会社アクタガワ

3.1
静岡県静岡市葵区常磐町２−１３−４
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「社員第一主義」「日本一笑顔の社員が多い会社」などとうたって... 続きを見る
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セントケア千葉株式会社

3.2
千葉県千葉市中央区新町１−１７ＪＰＲ千葉ビル１２Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:興味ありませんでした。組織体制・コミュニケーション:直属の上... 続きを見る
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