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有限会社栄光ゼミナールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月29日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 校舎/ 平社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月29日
企業カルチャー・社風:
駅近にあることが多いので利便性は良いと思う

組織体制・コミュニケーション:
あまり良くなかった

ダイバーシティ・多様性:
あまりよくわからなかった。

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口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年05月16日
企業カルチャー・社風:教室を任せてもらうことは挑戦の機会を貰えていると感じますが
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口コミ投稿日：2019年02月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日
企業文化・社風・組織体制：教室会議の後に懇親会が行われることがよくありました。参
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口コミ投稿日：2019年02月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日
企業文化・社風・組織体制：定期的に教室会議を開いて、生徒についてや、指導方針を再
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口コミ投稿日：2022年03月25日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日：2022年03月25日
企業カルチャー・社風:講師の場合、教室によるが、概ね学生時代から講師をしており、
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