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社会福祉法人上越あたご福祉会の職種別口コミ(21件)

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社会福祉法人上越あたご福祉会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月18日
福利厚生:
新潟市の特定のホテルを無料宿泊することができる。駐車場台は別。食事は美味しいが、風呂場は狭いため、ビジネス目的で泊まることがほとんど。泊まりの家族旅行で利用し、宿泊代は節約できたが、年数の経っているホテルのため、ところどころ古いものが目にとまることになる。子供は気にせず楽しんでいました。

オフィス環境:
法人内のの事業所によって違うため一律ではないですが、知っている箇所では会議室や休憩所を設備されている。しかし休憩所はせまいため、複数人の利用だと手狭となる。コロナ禍では休憩所ではない個室を簡易食事休憩場所としていた。

社会福祉法人上越あたご福祉会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務形態が細かい。早番遅番だけでなく15分刻みでの勤務形態がある。夜勤は覚悟していたが、安定しない勤務時間で体がついていかない、慣れないと大変だと思う。

多様な働き方支援:
本業に差し支えない程度に副業しても良い。

社会福祉法人上越あたご福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
企業カルチャー・社風:
介護事業だけでなく保育所の経営や障害者支援、保健事業など様々な分野に挑戦している

社会福祉法人上越あたご福祉会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:
8割近くが女性ですが、管理職は男性が多いと感じます。

社会福祉法人上越あたご福祉会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長・キャリア開発:
介護についての研修は積極的。吸引、栄養の実地研修あり。

働きがい:
残業引き受けると感謝され、ボランテア精神が満たされます

社会福祉法人上越あたご福祉会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも介護の仕事が大変。毎年新しい施設ができるので人員不足、移動もある。

社会福祉法人上越あたご福祉会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
事業の強み:
数年前に市からの業務委託で保育園を経営している。また毎年毎年新しい施設が設立され、勢いのある企業だと思う。しかしその勢いと人員が追いついていない。どこの施設でもそうかもしれないが人員不足に悩まされ、細かい雑務や正直本来の仕事ができないでいる。利用者中心なのもわかるが、その前にスタッフのことも考えて欲しい。

事業の弱み:
人員不足。

事業展望:
まだまだ福祉の事業は伸びて行くと思うが、人員不足は避けられない。

社会福祉法人上越あたご福祉会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 22万円 0万円 35万円
年収 340万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
給与明細が紙面ではなくWEB閲覧のため、給与日にいくらもらっているか知らないでいる職員が多くいる。

評価制度:
6ヶ月ごとに上司との個別面談がある。期間内で評価され、現在の状態を見て次の目標を立てていくことになる。