「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(学習支援)業界
- 株式会社タイムライフの評判・口コミ
- 株式会社タイムライフの企業カルチャー・組織体制
株式会社タイムライフの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社タイムライフの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社タイムライフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タイムライフへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市千種区内山3−10−12今池堂ビル6F北
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仲間意識の強い会社でした。今でもそうなのでしょう。飲み会が多...
続きを見る
3.2
福島県郡山市朝日1−13−2朝日吉田ビル1F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:入学してきた子どもたちを、社会に貢献できる人に育て上げようと...
続きを見る
3.0
東京都板橋区小茂根4−9−2セガミビル2−3F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:顧客のために自己実現を重んじます。その姿勢に会社も応えてくれ...
続きを見る
3.1
東京都豊島区目白3−4−14田中ビル3F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:マンツーマンの指導によって子供たちに丁寧な指導をすることを基...
続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1−103大宮大鷹ビル304号室
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中堅があまりいないため、社員の年齢が近く、先輩とは話しやすい...
続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内3−1−1国際ビルヂングB2F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役割と使命が明確。いろんなチャンスを与えてくれ、人間力が上が...
続きを見る
3.6
奈良県生駒市山崎新町2−37エミナンス生駒
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 副校舎長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ワクワクを大切にし提案すればチャレンジできる社風があった。社...
続きを見る
3.1
千葉県千葉市美浜区若葉3−1−2高度訓練センター内
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 総務課/ パートナー職員
企業カルチャー・社風:強制参加的な飲み会やイベントは無く、気を遣わなくて良い。組織...
続きを見る
3.3
東京都港区芝4丁目13-3
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本部社員の入退社が多く安定していないと言う組織体制・コミュニ...
続きを見る
2.8
東京都千代田区一番町15−21
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ インスタラクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新店舗が増える気配はありません。過去よりも店舗数は減っていま...
続きを見る
株式会社タイムライフのカテゴリ別口コミ(7件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社タイムライフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
外国人講師がいるので英語でのコミュニケーションは必須で一般企業とは異なる部分が多々あります。
組織体制・コミュニケーション:
管理職が受付の指導係でしたが受付の業務には殆ど干渉しないため入社しても前任者が作ったマニュアルを見ながら1人で顧客対応や事務処理をする必要があり苦労しました。マニュアルにはない社長の秘書のような業務もあり受付はなんでも屋のような立場です。少人数の会社にもかかわらず経営者や長年勤めている社員が部下の業務を把握していないことに疑問を抱きます。