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株式会社ＴＧＡＬの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年12月14日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
手を挙げればやりたいことはまかせてもらえると思います。
社長に直接チャットするのもしやすいかとは思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
社長や役員が営業出身のため、営業だけ頑張ればなんとかなると思っているフシがあります。規模が小さいうちは力業でいけるかもしれませんが、いずれそれでは行かなくなることがわかっていないようです。

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口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 男性/ sv/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年05月11日
企業カルチャー・社風:フラットに見せかけてトップダウン。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2023年12月19日

回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年12月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山ある。組織体制・コミュニケーション:どの
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口コミ投稿日：2024年10月18日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年10月18日
組織体制・コミュニケーション:部署ごとに連携がとれている、話しやすい雰囲気などが
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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月27日
企業カルチャー・社風:勢いがあり海外進出も行っている。今後更に大きくなっていく会
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口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 男性/ キッチン、配達/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日：2024年06月21日
企業カルチャー・社風:数種類のブランドを取り扱っているため、新しい試みを提案され
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口コミ投稿日：2019年02月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制：外国籍の社員も数名いますが、いきいきと働いている印象で
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口コミ投稿日：2019年02月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制：ルールが決められてないものが多いので、ルール通りに働き
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口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ 配達員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日：2023年06月07日
企業カルチャー・社風:とにかく時間以内に商品を届けることしか考えていません。質と
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2.6
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