回答者： 女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 購買部/ 職員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
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佐賀大学生活協同組合の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
17件佐賀大学生活協同組合の口コミ一覧ページです。佐賀大学生活協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、佐賀大学生活協同組合への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月21日
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 購買部/ 職員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 購買部/ 職員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 購買部/ 職員
3.7
口コミ投稿日：2020年03月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月28日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年03月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月28日
口コミ投稿日：2020年03月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月28日
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.5
佐賀大学生活協同組合のカテゴリ別口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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佐賀大学生活協同組合の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 購買部/ 職員
務めている部署にもよるとも思いますが、早い人は入社3年目で店長になる人もいます。年齢よりも能力を見て役職を判断される割合が多いと思います。1人で複数の担当を持つことが多いので、満遍なく知識がついてくると感じます。
評価・昇給制度:
昇給は年に1回です。面談が初期、中期、後期の3回あり、それぞれ目標立て、途中経過、振り返りを行います。目標を幾つ達成出来たか、目標数値に近づくことが出来たか、日頃の業務などが評価に当たります。