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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年06月27日
社内制度：【社員交流のための制度】入社以降、「交流を促進させる制度」と感じられる
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口コミ投稿日：2019年02月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年02月20日
教育・研修：新人教育・定期的フォローアップ研修・マナー研修、いずれもないです。そ
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口コミ投稿日：2019年06月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年06月03日
新規事業への取り組み：【新規事業への取り組み】福祉サービス分野での取り組みが前向
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年06月27日
勤務時間・休日休暇：時間外、休日の交流は一切ありません。社員同士の交流会・支店も
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口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

4.1
口コミ投稿日：2024年11月12日
女性の働きやすさ:性別は関係ないです。半々です、やや女性が多い
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口コミ投稿日：2019年06月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年06月03日
会社の安定性：アウトソーシンググループ全体での特例子会社なので、なくなることはな
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口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月23日
女性の働きやすさ:女性管理者が多く、職種的にも女性に向いてい
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口コミ投稿日：2019年06月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年06月03日
社長の手腕：アウトソーシングビジネスサービスの社長に関しては、国内外でのさまざま
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口コミ投稿日：2019年06月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年06月03日
成長性・将来性：アウトソーシング本家やグループ会社が大きくなるので、それに伴って
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口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

4.1
口コミ投稿日：2024年11月12日
事業の強み:農園などへの取り組みに力をいれ、上場を目
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口コミ投稿日：2019年06月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年06月03日
会社の安定性：いい捉え方をすると、学歴での給料体系決定なので、社会人歴浅い社会人
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口コミ投稿日：2022年05月12日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年05月12日
女性の働きやすさ:働きやすい生理休
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口コミ投稿日：2019年06月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年06月03日
雇用の安定性：【新卒社員の定着】社会人常識のない新卒や第二新卒にはぬるまゆの環境
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