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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途社員に対しては給与が上がり辛いシステムです。新卒者がベースで給与を決めているため勤続年数で年収が決まります。個人の評価はほぼ関係ありません。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
福利厚生:社員を労働者として考えていないのかやりがいややる気を上げることにお金を
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口コミ投稿日:2019年02月26日
オフィス環境:業者に清掃を任せている。営業所によっては自分たちで清掃を行っている
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口コミ投稿日:2019年02月26日
成長性・将来性:水栓の専業メーカーとしてトップメーカーになりたいのか?他メーカー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:かたちだけの新人研修。新人教育はたいてい若手に押しつけてきます。社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
会社の安定性:数少ない水栓金具の専業メーカーとして他社に負けない何かがない。今後
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
企業理念の浸透:企業理念なんてあるのだろうか?社内の方針がころころ変わり振り回さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
雇用の安定性:新人はおよそ5年後には半分になっている。中途社員も給与が上がり辛く
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