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合同会社コンデナスト・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 女性/ プロヂューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月28日
福利厚生:
コロナ禍にオフィスフロアを返却し、フリーアドレスになったがとても狭くてはたらきづらいオフィスでした。

オフィス環境:
レトロな建物で洒落てますが、フロア返却をしたのでとにかく狭かったです。

合同会社コンデナスト・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 女性/ プロヂューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月28日
勤務時間・休日休暇:
完全裁量だったので、めちゃくちゃ働く人と適当に流してる人が二極化しているかもしれません。私はめちゃくちゃ働く方でした。

多様な働き方支援:
完全裁量だったの自由でした。副業は申請制で時に通らないこともあるようです。

合同会社コンデナスト・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 女性/ プロヂューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:
グローバル化が進み、本国からの指示で動くようになってきました。デジタルツールも各国の採用ツールからグローバル一括になり、合わせて人もいらなくなっていったという具合です。もともとがグローバルのメリットが少なすぎたと感じていたのでクールな視点から言うと当たり前の合理化をしていると感じます。
コンテンツ愛が強い人が多くやりがいはあります。ただ、今後コンテンツビジネス自体がどうなのかーファッションメディア自体がどうなのかー右肩下がりなのでどこまでビジネスをスライドできるかが生き残りをかけた勝負と感じます

合同会社コンデナスト・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 女性/ プロヂューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
働きがいを感じるポイント:
コンテンツが全てです。
コンテンツに対する想いが強い人が多い。プロです。
センスや美意識、哲学がある人はとてもいいです。ぶつかりあってもいいものにむかってる気がします。逆に何もない人は一瞬にして透明人間になります。

この仕事が向いていると思う人:
コンテンツが好きな人
編集をやりたいひと

合同会社コンデナスト・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 女性/ プロヂューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社理由:
憧れて止まないヴォーグの会社で働いてみたかった。

入社前に認識しておくべき事:
想定通りの自由主義で、個人がプロでした。変な意味での女性誌特有のイジメ?のようなものはなかったと感じます。※他の女性誌めちゃくちゃ怖いとききます、、(怖

合同会社コンデナスト・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 情シス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月30日
事業展望:
WEBへの移行がそれなりにうまくいっている方だと思う。しかしコンテンツがとても強かった
時代はすでに終わっているので、そのことを考慮して事業展開ができる、ブレーンを本来なら日本でも用意するべきだと思うが現実的には難しいでと思います

合同会社コンデナスト・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 30万円 30万円 0万円
年収 850万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
入社したタイミングや、前職がベースとなっていることもあり、給料はまわりと比較してすごく低かったです。賞与は営業や一部コンシューマー系には都度インセンティブがでていたようですが、その他の部署に関してはほとんど出なかったように感じます。その時担当した案件によっても変わってくるので、貢献度はあまり関係ないように感じました。昇給は年に数%でほとんどあがりません。ステータスが上がると、その分アップはしますが、実力というよりは、上のポジションが空くか空かないかの問題です。

評価制度:
目標設定はありますが、それによって昇進や昇格はありません。