「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー(宿泊)業界
- 有限会社硫黄岳山荘の評判・口コミ
- 有限会社硫黄岳山荘の企業カルチャー・組織体制
有限会社硫黄岳山荘の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
10件
有限会社硫黄岳山荘の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社硫黄岳山荘で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社硫黄岳山荘への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都品川区大井1−35−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:日勤、夜勤の交代勤務になると体が辛い。日勤の次の日に夜勤とな...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区大淀中1−1−20ウェスティンホテル大阪内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービスエキスプレス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:フレンドリーで、上司も意見を聞いてくれたり話しかけてくれたり...
続きを見る
3.0
東京都港区台場2−6−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦することは、上司も話を聞きながらサポートして...
続きを見る
3.2
東京都港区六本木6−10−3グランドハイアット東京内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ F&B/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部は外国人です。特に会話をすることもありません。組織体制...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田2−5−25
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 料飲部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ/ トレーナー
企業カルチャー・社風:従業員を最も大切に考える風潮有り。問題・課題に対してトップダ...
続きを見る
2.7
千葉県浦安市舞浜1−34
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンな風潮はあります。部署どおしの風通しが段々と良く...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区芝田1−1−35
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古臭いイメージ。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ...
続きを見る
3.0
神奈川県小田原市栄町2−7−25
旅行・レジャー・宿泊
2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3−6−15
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】締めるべき場面で締まらない印象。オンとオフが...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中区東桜2丁目18-31
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテル職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:裁量権を持って取り組めるところと、上司のサポートをしてもらっ...
続きを見る
有限会社硫黄岳山荘のカテゴリ別口コミ(10件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社硫黄岳山荘の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
オーナー、社長が基本的にすべての事を取り仕切っています。
他の山小屋の事はよく分かりませんが、小屋のリーダーはいても支配人と言ったような小屋の業務全般を任せてもらっている人というのは居ないです。
社長に何事に置いても報告、連絡、相談するのが当たり前になっているので、自由にある程度やりたいことがあっても実現させるには社長に対するコミュニケーションを頻繁に取ることが求められます。
話せばわかっては貰える人なので、その感じに慣れるまでは時間がかかるかもしれません。