回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
これは、他社でも同じことだと思いますが、昇給・賞与は実績次第です。
また、賞与は半年に1回面談があり、半年の目標を決め目標を達成したり、この半年で何を頑張り、会社にどのくらい利益を生んだのか、または会社に貢献できたのかをアピールする場がありますので、そこでしっかりとアピールできていれば、しっかりと評価もしてもらえます。
結局は、ご自身の頑張り次第です。
評価制度：
実績や会社への貢献度次第で実力主義です。
また、評価も社長や上司が身近におり、相談連絡報告もしやすい環境です。
自らが考え行動し、成果を出す。そして、評価に繋がるという環境です。これはどこの会社にいっても一緒だと思いますが、少数精鋭ですので、より実感しやすい環境だと思いますが、指示待ちの方は難しいと思います。
自らの頑張り次第で評価して頂けるので、やりがいがあります。
これは、他社でも同じことだと思いますが、昇給・賞与は実績次第です。
また、賞与は半年に1回面談があり、半年の目標を決め目標を達成したり、この半年で何を頑張り、会社にどのくらい利益を生んだのか、または会社に貢献できたのかをアピールする場がありますので、そこでしっかりとアピールできていれば、しっかりと評価もしてもらえます。
結局は、ご自身の頑張り次第です。
評価制度：
実績や会社への貢献度次第で実力主義です。
また、評価も社長や上司が身近におり、相談連絡報告もしやすい環境です。
自らが考え行動し、成果を出す。そして、評価に繋がるという環境です。これはどこの会社にいっても一緒だと思いますが、少数精鋭ですので、より実感しやすい環境だと思いますが、指示待ちの方は難しいと思います。
自らの頑張り次第で評価して頂けるので、やりがいがあります。