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株式会社オレンジアーチの職種別口コミ(30件)

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株式会社オレンジアーチの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
福利厚生:
社員寮などはなく住宅手当が少し出る。特に目新しいものはなかったように思う。

株式会社オレンジアーチの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
勤務時間・休日休暇:
顧客によるためなんとも言えないが、基本的には土日祝しっかり休めているのではないかと思う。業界柄納期間近などは残業も多く休日出勤する事もあるが、別で代休を取るなどして調整できる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務できるかどうかは顧客による。

株式会社オレンジアーチの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:
配属される現場が限定的なので、自分が挑戦をできるかどうかはタイミング次第といった所ですが挑戦の意志は尊重される環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層に偏りがあり、若手とベテランが中心といった状態です。またこの会社の設立経緯からベテランの方たちは結束が強いです。

株式会社オレンジアーチの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
女性の働きやすさ:
業界柄女性は少ないように感じるが、特に性別によって待遇に差をつけられている様子は見受けられなかった。

株式会社オレンジアーチの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:
一度アサインされたら長く案件に携われると思う。上流工程に携われる案件ならいいが、そうでない場合は下流工程がメインとなるためキャリアアップは難しいと思う。

働きがい:
顧客からの信頼は厚い方だと思うので、そういう面では働きがいがある。

株式会社オレンジアーチの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと:SEとして1から学べる環境があり、新人を育てる環境が整っていると感じた。また、会社の業績が安定しているため、安心して仕事が出来る環境だと感じた。

入社後のギャップ:未経験からSEとしての基礎となる能力を身に付ける事が出来たし、また、現場にもよるが尊敬できる優秀な先輩社員がいるため、その人の様になりたいという目標を持って仕事に取り組むことができたが、そういった人ほど仕事が偏る傾向にあり、転職をしてしまうことが多いように感じた。

株式会社オレンジアーチの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月28日
事業の強み:
特にないと思う。。。

事業の弱み:
客先常駐が主であり、お客様から仕事を得られないといけないため不安定。

事業展望:
新人の教育から個人レベルに合わせたものを実施した方がいいと思う。みんなで足並みそろえてやるなんて破綻するにきまってる。

株式会社オレンジアーチの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 0万円 0万円 0万円
年収 520万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給
制度は一般的だと思う。目標達成度による毎年の昇給に加え、上長から一定の評価を得られると等級が上がり数万円昇給する。
賞与
夏期、冬期、決算時の計3回。同業他社に比べると貰えている方だったのではないか思う。業績悪化による大幅カットなどもなかった。
手当
残業代はどれだけしても満額出る。残業が多いプロジェクトだとそこそこの額になるためありがたかった。
手当についてはあまり把握できていないが、住宅手当が少し出ていた。

評価制度:
実力主義の側面が強いと思う。仕事ができれば早くから配属され等級すぐ上がる人もいるが、逆になかなか上がらない人もいる。
配属先によって難易度や忙しさに差があるため、難しめの案件を振られた若手は思うように成果を上げられず不満を抱きやすいのではないかと思う。